Условия трудового договора

Существенные условия

Трудовое законодательство устанавливает перечень существенных (обязательных) условий трудового договора, наличие которых в тексте договора необходимо во всех случаях. Для более полного определения обязанностей сторон трудового договора, уточнения и конкретизации деталей трудовой деятельности работника или дополнительных обязательств работодателя в договоре могут быть зафиксированы также факультативные условия трудового договора.

Очевидно, что условия трудового договора, признанные обязательными, являются существенными как для работника, так и для работодателя.

Условия трудового договора, согласованные сторонами, могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Перечень существенных условий трудового договора определен ст. 57 ТК РФ и включает в себя:

- место работы' (конкретный адрес, здание, помещение и т. д.; при необходимости указывается структурное подразделение);

- дату начала исполнения трудовых обязанностей работником (день фактического допуска работника к работе);

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием юридического лица или конкретной трудовой функции работника, заключающего трудовой договор с работодателем - физическим лицом.

Если трудовой договор предполагает выполнение работ по нескольким специальностям, трудовые обязанности работника должны быть указаны раздельно по каждому виду работ. Когда выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям предусматривает предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, перечень и размеры компенсаций и льгот работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в данной организации, а также при найме работника работодателем — физическим лицом);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, виды доплат, надбавок и иных поощрительных выплат);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Необходимость включения отдельных условий в текст договора, а также признание не входящих в указанный выше перечень условий существенными устанавливаются для каждого конкретного случая по взаимному соглашению сторон. К таким условиям трудового договора относятся, например, ограничение срока действия трудового договора (срочный трудовой договор), установление испытания при приеме на работу и т. д. В качестве условия трудового договора рассматривается также содержащееся в тексте упоминание о приеме работника на работу на условиях совместительства.