Показатели заработной платы

Заработная плата – часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с качеством и количеством затраченного труда.

Заработную плату в статистике рассматривают в двух аспектах:

1. Как показатель материального благосостояния работников.

2. Как элемент затрат на производство.

Для оценки уровня средней заработной платы используются показатели:

1. Средняя часовая заработная плата. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нём нет выплат за неотработанное время.

(4.6)

2. Средняя дневная заработная плата. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы.

(4.7)

3. Средняя месячная (годовая) заработная плата. Фонд месячный, или полный, заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.

(4.8)

Между этими показателями существует взаимосвязь:

З_д=З_ч×Т_ч (4.9)

где Т_ч – продолжительность рабочего дня в часах

З_м=З_д×Д (4.10)

где Д – среднее число рабочих дней на одного работника в месяц.

З_м= З_ч×Т_ч×Д (4.11)

Планирование фонда заработной платы (ФЗП) рабочих осуществляется с выделением пяти частей:

1) тарифный ФЗП;

2) часовой ФЗП;

3) дневной ФЗП;

4) месячный (квартальный, годовой) ФЗП;

5) фонд оплаты труда.

Между фондами заработной платы существует взаимосвязь:

F_ч = Fт + Д_час, где Д_час – доплаты до часового фонда.

F_д = F_ч + Д_дн = F_т + Д_час + Д_днев, где Д_днев – доплаты до дневного фонда.

F_м = F_д + Д_м = F_м + Д_час + Д_днев + Д_м, где Д_м – доплата до месячного фонда.

Состав фондов заработной платы:

1. Оплата по сдельным расценкам по прямой сдельщине, по премиальной сделке и по прогрессивной сдельщине.

2. Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам (премии).

3. Повременная оплата по тарифным ставкам и окладам.

1 – 3 тарифный ФЗП

4. Доплаты сдельщикам в связи с изменениями условий работы (не соответствие материалов – трудозотраты).

5. Надбавка за вредные и особые условия труда.

6. Доплаты сдельщикам за выполнение работ ниже присвоенного им разряда.

7. Надбавка за классность.

8. Доплата неосвобожденным бригадирам, из числа рабочих-сдельщиков, за руководство работой бригадой.

9. Доплата по сдельной заработной плате.

10. Доплата за работу в вечернее и ночное время.

11. Оплата за обучение учеников на производстве и руководство работой практикантов.

12. Оплата брака не по вине рабочего.

13. Доплата за совмещение профессий, специальностей и расширение зон обслуживания оборудования.

14. Доплата рабочим-повременщикам, выполняющим временно со своей работой обязанности отсутствующих работников (болезнь, отпуск, командировки).

15. Оплата аккордных работ, учтенных в человеко-часах.

1 –15 часовой ФЗП

16. Оплата льготных часов подросткам.

17. Оплата внутрисменного времени на выполнение государственных обязанностей.

18. Оплата за работу в сверхурочное время.

19. Оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего.

20. Оплата аккордных работ не учтенных в человеко-часах.

1 – 20 дневной ФЗП

21. Оплата труда рабочих за время переквалификации или обучения второй профессии.

22. Оплата учебных отпусков.

23. Оплата ежегодных (очередных и дополнительных) отпусков.

24. Оплата человеко-дней, затраченных на выполнение государственных и общественных заданий.

25. Вознаграждение за выслугу лет.

26. Выходное пособие.

27. Оплата целодневных простоев не по вине рабочего.

28. Стоимость бесплатных коммунальных услуг.

29. Оплата коэффициентов.

30. Северные надбавки.

31. Прочие выплаты.

1 – 31 месячный ФЗП

Зависимость между средней зарплатой (З), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:

Ф=З*Т (4.12)

Изменение фонда заработной платы происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

ΔФ_З = (З₁ – З₀) * Т₁ (4.13)

ΔФ_Т = (Т₁ – Т₀) * З₀ (4.14)

где ΔФ_З ΔФ_Т – абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; З₁, З₀ – средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах; Т₁, Т₀ – среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах.

Кроме абсолютной экономии (перерасхода) по фонду заработной платы можно рассчитать относительную экономию (перерасход). Относительная экономия (перерасход) по ФЗП требует корректировки планового фонда заработной платы на процент выполнения плана по объему произведенной продукции. Сопоставляя ФЗП по отчету со скорректированным ФЗП, определяют относительную экономию (перерасход).

Относительная экономия (перерасход) = Ф₁ - Ф_скорр

Ф_скорр = Ф_пл * Ι_q (4.15)

Ι_q – индекс физического объема