Средние показатели рабочего времени

Средняя длительность рабочего времени =	Отработанных человеко-дней Среднесписочная числен.работ
Середняя фактическую длительность рабочего периода =	Отработ.человеко-часов Фактическая числен.работ

На основании средних показателей могут быть рассчитаны:

Коэффициент использования рабочего периода (Крп) =	Средняя фактич. длит.рабочего периода Длительность рабочего периода по плану
Коэффициент длительности рабочего дня (Крд) =	Средняя фактическая длит.рабочего дня Длительность дня согласно режиму работы

ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ

Пример 3.

В августе списочная численность работников организации составляла, человек:

1-3 августа
6-9 августа
10 августа
13, 14 августа
15-17 августа
20-24 августа
27-31 августа

Выходные и праздничные дни в августе: 4,5, 11, 12, 18, 19, 25, 26.

Рассчитаем среднюю списочную численность

(250х5 + 256х4 + 257х3 + 259х2 260х5 + 258х7 + 262 х5) / 7979/31 = 257 (человек)

Фактически отработано: человеко-дней
человеко-часов
Целодневные простои, человеко-дней
Неявки на работу, человеко-дней
в том числе: в связи с очередными отпусками
в связи с выходными днями
Средняя установленная продолжительность рабочего дня, ч.	7,9

Найдите:

Календарный фонд рабочего времени 5600+259+2120 = 7979

Табельный фонд рабочего времени 7979 – 2050 = 5929

Максимально возможный фонд рабочего времени 5929 – 30 = = 5899

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

5600 / 5829 = 0,949, т.е. неиспользованное рабочее время составляет 5,1% или 229 человеко-дней

Коэффициент использования продолжительности рабочего периода

5600: 257 / 23 = 21,8/23 – 0,947, т.е. каждым работником было отработано 94,7% от установленной продолжительности рабочего периода

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

43992: 5600 / 7,9 = 0,994, т.е. потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного работника составили 0,6%

Коэффициент использования продолжительности рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным работником за месяц

43992 / 23 х 7,9 х 257 = 0,942, т.е. потери рабочего времени за месяц в расчете на одного работника составили 5,8% или 2705 человеко-часов

(43992 -23 х 7,9 х 257 = 2705).

Эффективность труда.

В системе показателей производительности труда выделяют:

· прямые, непосредственно характеризующие эффективность труда;

· обратные, характеризующие трудоемкость единицы продукции;

· полные, характеризующие эффективность всего труда, создавше­го законченный продукт;

· неполные (частичные, промежуточные) характеризующие эффек­тивность конкретных форм труда на промежуточных стадиях фор­мирования продукта.