2015-02-24
3892
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами вну-треннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен ис-полнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. По-рядок определения рабочего времени установлен разделом IV Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышает 40 часов в не-делю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неде-лю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю, в порядке, установленном Правительством РФ.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в воз-расте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не мо-жет превышать половины норм, указанных выше. Работы с вредными и (или) опасными условиями труда для лиц в возрасте до 18 лет запрещены.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений на-чального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допус-тимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – сверхуроч-ная работа,выполняемая работником по инициативе работодателясверх ежедневной ра-боты (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, не должна превышать 4 часов в течение двух дней под-ряд и 120 часов в год. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также других категорий работников установ-ленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормиро-ванным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежеднев-ной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллекти-вным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соот-ветствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашени-ями.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, свя-зи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливае-мом Правительством РФ.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусмен-ный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Порядок определения времени отдыха установлен в разделе V ТК РФ.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для от-дыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продол-жительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям про-изводства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работо-датель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются прави-лами внутреннего трудового распорядка организации.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка органи-зации.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ча-сов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный от-дых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавли-вается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка орга-низации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по про-изводственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внут-реннего трудового распорядка организации.
Отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места рабо-ты (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работ-никам в возрасте до 18 лет предоставляется работникам продолжительностью 31 кален-дарных дней, в возрасте старше 18 лет – 28 календарных дней. Ежегодный основной опла-чиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основ-ной отпуск) предоставляется работникам в случаях установленных ТК РФ и иными феде-ральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, за-нятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, ра-ботающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в дру-гих случаях, предусмотренных федеральными законами.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут са-мостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не пре-дусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополни-тельный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставля-ется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменно-го согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной пла-ты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и рабо-тодателем.
