Физические и нервно-психические перегрузки

Психофизиологические ОВПФ состоят из физических и нервно-психических перегру-зок. Оценка их влияние на работника основывается на определении характеристик тяже-сти и напряженности трудового процесса, санитарно-гигиенических нормативов с целью их дальнейшего доведения до требований норм с помощью организационных, техничес-ких и санитарно-гигиенических мероприятий [3].

Все физические работы по тяжести выполняемой работы делятся на три категории: легкие Iа и Iб, средней тяжести IIа и IIб и тяжелые III. Разграничение работ по категориям осуществляется на основе интенсивности общих потерь тепла организма человека, ккал/ч, или затрачиваемой мощности на производимую работу, Вт [4].

Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргомет-рических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индиви­дуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показа­телями тяжести трудового процесса являются:

физическая динамическая нагрузка;

масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

стереотипные рабочие движения;

статическая нагрузка;

рабочая поза;

наклоны корпуса;

перемещения в пространстве.

Физическая динамическая нагрузка характеризуется следующими показателями: мас-сой переносимого на определенные расстояния груза в единицах внешней механической работы за смену, кг м, с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса, а так-же с участием мышц рук, корпуса, ног.

Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг, характеризуется сле-дующими показателями: подъемом и перемещением (разовым) тяжести при чередова-нии с другой работой (до 2 раз в час), постоянно в течение рабочей смены и суммарной массой грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с рабочей поверхности и по-ла.

Стереотипные рабочие движения (количество за смену) в зависимости от группы мышц участвующих в работе делятся на локальные (мышцы кистей и пальцев рук) и региональные (преимущественное участие мышц рук и плечевого пояса).

Статическая нагрузка – величина нагрузки за смену при удержании груза, приложе-нии усилий, кгс с, характеризуется усилиями работника при поддержании груза или при-ложением усилия одной рукой, двумя руками, с участием мышц корпуса и ног. Величина нагрузки есть произведение величины удерживаемого груза и времени его удержания.

Рабочая поза, определяет положение тела работника в пространстве и оценивается как визуально, так и по времени нахождения в определенной позе:

cвободная, удобная поза (оптимальный – класс 1) – возможность смены рабочего поло-жения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены;

неудобная (допустимый – класс 2) – периодическое, до 25 % времени смены, нахожде-ние в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различ-ных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60 % времени сме-ны;

фиксированная (вредный – класс 3.1) – периодическое, до 50 % времени смены, нахо-ждение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на ко-ленях, на корточках и т. п.) до 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя до 80 % вре-мени смены;

вынужденная (вредный – класс 3.2) – периодическое, более 50% времени смены нахо-ждение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на ко-ленях, на корточках и т. п.) более 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя более 80 % времени смены.

Наклоны корпуса – количество за смену, вынужденных более 30°, наклонов кор-пуса работника, связанных с выполнением технологических операций.

Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом – длина пе-реходов, км, обусловленных технологическим процессом в течение смены по горизонтали и вертикали.

В зависимости от значения характеристик перечисленных критериев оценки (за иск-лючением рассмотренной здесь рабочей позы) устанавливаются классы условий труда от оптимального (класс 1) до вредного 2 (класс 3.2, см. п. 3.4).

Общая оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех приведен-ных ранее показателей. При этом вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувстви-тельному показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше, т. е. 3.2 и 3.3 классы соответственно. По данному крите-рию наивысшая степень тяжести – класс 3.3).

Напряженность труда оценивается на основании анализа и установления структуры трудовой деятельности профессиональной группы работников, которые изучаются путем хронометража наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной не-дели. Анализ осно­ван на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), соз­дающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состоя­ний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового про-цесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагруз-ки. В эргометрических величинах всего 23 показателя.

Нагрузки интеллектуального характера характеризуются следующими показателями: содержанием работы; восприятием сигналов; сложностью выполняемых функций; харак-тером выполняемой работы. Содержание работы представляет собой степень сложности решаемых задач: от необходимости принятия решений до эвристической (творческой) деятельности. Восприятие сигналов (информации) зависит от сложности ее обработки, ко-торая может быть в виде коррекции действий и выполняемых операций, сопоставления воспринимаемой информации с номинальными требуемыми уровнями или комплексной оценки всех производственных параметров. Сложность выполняемых функций представ-ляет распределение труда по степени сложности между работниками. Характер выполняе-мой работы квалифицируется затраченным на нее временем, ответственностью за конеч-ный результат и информационным обеспечением технологического процесса.

Сенсорные нагрузки характеризуются следующими показателями производственного процесса: длительностью сосредоточенного наблюдения, в % от времени смены; плот-ностью сигналов, сообщений за 1 час работы; числом производственных объектов одно-временного наблюдения, шт; размером объекта различения, мм, при длительности сосре-доточенного внимания, в % от времени смены; работой с оптическими приборами, в % от времени смены; наблюдением за экраном видеотерминала, час в смену; нагрузкой на слу-ховой анализатор, в % разборчивости речи; нагрузкой на голосовой аппарат, час в произ-водственную неделю.

Эмоциональные нагрузки характеризуются: степенью ответственности за результат ра-боты; значимостью ошибок; риском для собственной жизни; ответственностью за безопас-ность других работников, а также количеством конфликтных производственных ситуаций за смену.

Монотонность нагрузок характеризуется: числом элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания, шт; продолжительностью выполнения простых заданий или повторяющихся операций, сек; временем активных действий в производственном процессе, в % от времени смены; монотонностью производственной обстановки, в % от времени смены, – продолжительность пассивного наблюдения за ходом технологического процесса.

Режим работы – режим труда и отдыха, характеризуется следующими показателями:

фактической продолжительностью рабочего дня, час; сменностью работы, одна-, двух-, трех- и нерегулярная с работой в ночное время; наличием регламентированных перерывов и их продолжительностью продолжительность без учета обеденногоперерыва. К регла-ментированным перерывам относятся только те перерывы, которые введены в регламент рабочего времени на основании официальных внутрипроизводственных документов, та-ких как коллективный договор, приказ работодателя или его доверенного лица, либо на основании государственных документов - санитарных норм и правил, отраслевых правил по ОТ и других.

Общая оценка напряженности труда проводится на основе учета всех приведенных ра-нее показателе. Оптимальные условия (класс 1) устанавливается в случаях, когда 17 и бо-лее по­казателей имеют оценку класса 1, а остальные относятся к классу 2. При этом отсут-ст­вуют показатели, относящиеся к классу 3 (вредному). Допустимые условия (класс 2) ус-танавливается в следующих случаях:

когда 6 и более показателей отнесены к классу 2, а остальные - к классу 1;

когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

Вредные условия по фактору напряженности трудового процесса (класс 3.1 и/или 3.2) устанавливается в случаях, когда 6 или более показа­телей отнесены к третьему классу (обязательное условие).