Вопрос 3. Показатели движения рабочей силы

Оборот кадров – это изменение списочного состава работников в связи с приемом, переводом, увольнением работников.

Для характеристики движения работников используют абсолютные и относительные показатели.

К абсолютным относятся:

1. Оборот по приему – общее число принятых работников.

2. Оборот по увольнению – общее число уволенных работников.

3. Оборот (общий) кадров – общее количество принятых и уволенных работников.

К относительным показателям относятся:

1. Коэффициент общего оборота кадров:

Чпр - численность принятых работников

Чув – численность уволенных работников

Чср – среднесписочная численность работников

2 .Коэффициент оборота по приему:

3. Коэффициент оборота по увольнению:

4. Коэффициент текучести кадров:

5. Коэффициент восполнения кадров:

6. Коэффициент стабильности кадров:

7. Коэффициент численности основных рабочих:

Чв.р – численность вспомогательных рабочих

Движение персонала в организации находит отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые включают следующие показатели:

1. Наличие рабочего персонала на начало периода.

2. Общая численность принятых на работу, в том числе по источникам (на место декретного отпуска, в порядке перевода, на вакантное место).

3. Общая численность уволенных с работы, в том числе по причинам увольнения.

4. Численность работников на конец периода.