2015-03-20
309
Для характеристики трудовых ресурсов используют системы показателей:
1. Количественная характеристика трудовых ресурсов:
• списочная численность работников – численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывающих за этот день работников; работники выполняют разовые работы, а также выполняют работу по совместительству.
• явочная численность работников – численного работников списочного состава фактически явившихся на работу в данный день; разница между явочной и списочной составляется характерно количество целодневных простоев и неявок.
• среднесписочная численность работников - численность определяется в среднем за период.
2. Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессий и квалификаций пригодности работников для достижения целей организации.
Качественная характеристика персонала и качество труда сложно оценить, поэтому в настоящее время не существует единого понимания качества труда и качества составляющей трудового потенциала рабочей силы.
Используют ряд характеристик определения качество труда:
1. Экономические характеристики – сложность труда, квалификация работника, условия труда, трудовой стаж.
2. Личностные характеристики – дисциплинированность, наличие навыков, творческая активность, ответственность.
3. Организационно-технические характеристики – привлекательность труда, насыщенность оборудования, уровень технологии производства.
4. Социально-культурные характеристики – коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие.
