На какие цели идут оборотные средста на предприятии (Смотри 15)

Оборотные средства предприятий призваны обеспечить непрерывное их движение на всех стадиях кругооборота с тем, чтобы удовлетворять потребности производства в денежных и материальных ресурсах, обеспечивать своевременность и полноту расчетов, повышать эффективность использования оборотных средств.

20. Как понимать термин "оборачиваемость оборотных средств"; из каких фаз состоит этот оборот.

Средняя продолжительность оборота оборотных средств (обо­рачиваемость в днях) показывает сколько дней за рассматриваемый период составлял полный оборот. Определяется он отношением произведения сред­него остатка (средней суммы) оборотных средств ОС и числа дней в анализируемом периоде Д к сумме реализованной продукции (РП) за тот же период:

Т_ОБ = ,

Оборачиваемость может определяться для всех видов матери­ально-технических ресурсов в целом и отдельно для нормируемых и ненормируемых. Эти показатели сравниваются с соответствую­щей оборачиваемостью за базовый период.

Коэффициент оборачиваемости (число оборотов оборотных средств) показывает сколько раз за рассматриваемый период оборотные средства совершили полный оборот. Рассчитывают этот коэффициент как отношение суммы реализованной за рассматриваемый период продукции к среднему остатку оборот­ных средств в этом же периоде:

к_о = РП/ОС.

Фазы оборачиваемости:

22. Какие нормы труда вам известны; какие виды норм времени и выработки более целесообразны

Рабочее время – это законодательно-установленный период времени, в течение которого специалист должен выполнить порученную ему работу в определенных условиях.

Бюджет рабочего времени – это фонд рабочего времени, расходуемый на производственные, общественные и личные нужды.

Фонд рабочего времени составляет либо квартал, либо год – 251 день.

Календарный фонд рабочего времени складывается из отработанного времени, времени неявок на работу по болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей.

При составлении бюджета рабочего времени учитывают следующие данные:

- количество календарных рабочих и нерабочих дней

- количество дней отсутствия на рабочем месте по различным причинам

- нормальную и среднюю продолжительность рабочего дня

Календарный фонд рабочего времени определяется как:

где Д_р – количество календарных рабочих дней в году

Р – среднегодовая нормативная продолжительность рабочего дня (7,87 час)

Продолжительность отпуска в среднем на одного работника определяется как:

- средняя продолжительность отпуска i-ой группы работников

- средняя численность работников, имеющих одинаковую продолжительность отпуска

- общее количество работников, для которых определяется бюджет времени

Продолжительность отпуска для работников ждт составляет не менее 24 рабочих дней, исходя из 6-ти дневной рабочей недели.

Исходя из календарного фонда рабочего времени определяют среднемесячную норму рабочих часов:

С целью рациональной организации труда выделяют режимы труда и отдыха.

Режим труда оформляется в виде графика, в котором должны быть предусмотрены перерывы различной продолжительности:

· количество перерывов в течение смены не более 2-х, каждый из которых не менее 1часа

· общее время работы в течение суток не должно превышать 12 часов

Нормативная продолжительность рабочего времени в течение недели не может превышать 40 часов для специалистов, 36 часов – во вредных условиях. Продолжительность непрерывного ежемесячного отдыха должна составлять не менее 42 часов.