Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

I Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами




Основными задачами анализа являются:

1. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами в целом по предприятию, а также по категориям и профессиям.

2. Определение и изучение показателей текучести кадров.

3. Выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использование.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью и с отчетными данными предыдущего периода.

Необходимо также анализировать количественный состав персонала по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих:

Средний разряд рабочих:

Т р= åТ р. ii / åчi

Средний разряд работ:

Т работ= åТ р. i* Qi / åQi

Тр. – тарифный разряд;

чi- численность рабочих каждой группы;

Qi – объем работ каждого вида.

Для характеристики движения персонала рассчитывают и анализируют динамику показателей.

1. Коэффициент оборота по приему персонала:


или

4.
Коэффициент оборота по выбытию:

или

5. Коэффициент текучести кадров определяется отношением количества уволившихся работников по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала.

6. Коэффициент постоянства персонала равен отношению количества работников проработавших весь год и более к среднесписочной численности персонала.





Дата добавления: 2015-03-07; просмотров: 1803; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент - человек, постоянно откладывающий неизбежность... 11098 - | 7476 - или читать все...

Читайте также:

 

34.226.244.70 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.