Проведение медицинских осмотров

Собственник или уполномоченный им орган обязан за собственные средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых роботах, роботах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц возрастом до 21 года (ст. 169 Кзот Украины и ст. 17 Закона Украины «Об охране труда»). Работодатель за счет собственных средств обеспечивает организацию проведения медицинских осмотров, осуществляет расходы на углубленное медицинское обследование работников с подозрением на профессиональные и производственно обусловленные заболевания и их медицинскую реабилитацию, диспансеризацию работников групп риска развития профессиональных заболеваний.

Согласно положениям действующего законодательства работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр:

- по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровье связано с условиями труда;

- по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

Работодатель имеет право отстранить от работы работников, которые не прошли в установленный срок медицинские осмотры, и не допустить к работе работников, которым за медицинским выводом такая работа противопоказанная за по состоянию здоровья. Кроме того, работодатель имеет право в установленном законодательством порядке привлечь работника, который уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, и отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Процедуру проведения предварительного и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых роботах, роботах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодном обязательном медицинском осмотре лиц возрастом до 21 года определяет Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий(далее - Порядок), утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 21 мая 2007 г. № 246.

Предварительный медицинский осмотр проводится во время принятия на работу с целью:

- определение состояния здоровья работника и регистрации исходных объективных показателей здоровья и возможности выполнения без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях действия конкретных вредных и опасных факторов производственного среды и трудового процесса;

- выявление профессиональных заболеваний (отравлений), что возникли раньше при работе на предыдущих производствах, и предупреждение производственно обусловленных и профессиональных заболеваний (отравлений).

Периодические медицинские осмотры проводятся на протяжении трудовой деятельности работника с целью:

- своевременного выявления ранних признаков острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), общих и прфессионально обусловленных заболеваний у работников;

- обеспечение динамического наблюдения за по состоянию здоровья работников в условиях действия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;

- решение вопроса относительно возможности работника продолжать работу в условиях действия конкретных вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;

- разработки индивидуальных и групповых лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий работникам, которые отнесены по результатам медицинского осмотра к группы риска;

- проведение соответствующих оздоровительных мероприятий.

Медицинские осмотры проводятся соответствующими заведениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского вывода фактическому состоянию здоровья работника.

Работодатель сохраняет за работником на период прохождения медосмотра место работы (должность) и средний заработок и по результатам медицинского осмотра информирует работника о возможности (невозможность) продолжать работу по профессии.

По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мер.