Основные типы хозяйственных организаций

По способам подчинения своих членов и утверждения внутреннего контроля выделяют три типа организаций:

· принудительные;

· утилитаристские;

· символические.

В реальности каждая организация сочетает в себе все три типа контроля, но в сильно различающихся пропорциях.

Принудительные организации опираются на прямое насилие над человеком или угрозу применения насилия (его отсутствие здесь становится формой вознаграждения). Наиболее ярким примером служит тюрьма, которая помимо прочего выступает как хозяйственная организация. Утилитаристские организации объединяют своих членов на базе материального интереса. Современные хозяйственные организации наиболее близки именно к этому виду. Символические организации апеллируют к солидарности, вырастающей из общего морального или идеологического корня. К таким организациям относятся церковь и политические партии (например, монашеская община может выполнять функции хозяйственной организации, но материальные интересы в ней играют подчиненную роль с точки зрения механизмов ее интеграции).

Можно дать иную классификацию хозяйственных организаций: община, корпорация, ассоциация.

Под общиной понимается хозяйственная общность, построенная на тесных внутренних связях, зачастую объединенная по территориальному или кровнородственному признаку. Для нее характерны: формальное равенство (каждый полноправный член имеет один решающий голос); общая собственность; нерасчлененность многих внутрихозяйственных функций (большинство членов занимается одним и тем же); всеобщее подчинение неформальному традиционному порядку, распространяющемуся на большую часть сторон труда и жизни. Для общины характерна максимальная закрытость, поскольку она, как правило, страдает общей ограниченностью ресурсов. Общинным структурам более свойственны механизмы наследования или неформального лидерства.

Историческим примером может служить традиционная крестьянская община.

Корпорация – относительно замкнутая организация, построенная на менее тесных и более профессиональных связях. Она обладает более узкой, нежели община, функциональной нацеленностью, выраженной многоступенчатой иерархией и жестким разделением внутренних обязанностей, а также в большей степени опирается на формальный административный порядок. Но корпорация имеет явную тенденцию к выходу за рамки чисто профессионального контроля. Зависимость от корпорации простирается на многие функции, формально вроде бы к ее целям не относящиеся. Здесь могут учитываться политические пристрастия или конфессиональная принадлежность.

Ассоциация, в отличие от первых двух типов – это относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность. Ассоциация создается под специальные задачи, и ее деятельность, как правило, не выходит за их рамки, не посягает на свободу и частную жизнь индивида. Ассоциация является наиболее открытой из трех перечисленных хозяйственных систем. Вознаграждение в ассоциации чаще сопряжено с размером вложений собственности или оценкой трудового вклада.

В литературе выделяют две основные формы системного взаимодействия:

1) руководство – подчинение;

2) сотрудничество (партнерство, товарищество, равноправные отношения).

Эти отношения во взаимодействии людей проявляются либо в чистом виде, либо представляют собой многообразие их комбинаций.

Отношения «руководство–подчинение» характеризуются тем, что при таких отношениях один (несколько) индивид(ов) как руководитель определяет общую направленность действий на основе осмысленной им потребности и сформулированной цели, а другой (другие) как исполнитель следует этой направленности для реализации конкретного результата, удовлетворяющего сформулированной первым цели.

Все многообразие взаимодействия руководителя и подчиненного можно свести к трем наиболее характерным вариантам:

1) жесткая детерминация исполнения;

2) относительная «свобода» исполнителя;

3) максимальная «свобода» исполнителя (смешанные отношения подчинения и сотрудничества).

Отношения руководства и подчинения при совместной деятельности создают «уровневое» распределение функций участников, отношения иерархии.

Так, известный российский философ А.А. Богданов характеризовал сложившееся на протяжении веков общественное сознание и миропонимание как «авторитарный дуализм», когда отношения господства и подчинения, высшего и низшего, активного и пассивного являются основным принципом функционирования всех социальных систем.

Контрольные вопросы

1. Что подразумевается под социальной организацией?

2. Назовите признаки социальной организации.

3. В чем отличие неформальной организации от формальной?

4. Какие Вы знаете типы социальных организаций?

5. Каковы признаки хозяйственной организации?

6. Назовите специфические черты хозяйственной организации.

7. Как можно классифицировать хозяйственные организации?

8. Каковы формы взаимодействия людей и структур в современной деятельности организации?

9. Что лежит в основе организации взаимодействия людей?

Литература

1. Бабосов Е.М. Экономическая социология: Вопросы и ответы. – Минск: ТетраСистемс, 2004.