Заключение. На основании сказанного выше можно выделить три основных направления управления персоналом как науки

На основании сказанного выше можно выделить три основных направления управления персоналом как науки:

1) управление персоналом с теоретической ориентацией фокусирует внимание на теоретических научных целях. Это означает, прежде всего, необходимость представления объяснения причин, факторов, специфики содержания, эволюционных ожиданий тех или иных аспектов работы с людьми. Суждения преобразовательного или организационного характера допустимы в этом направлении как вероятный сопутствующий результат. Исследование управления персоналом с позиций теории наиболее результативно с привлечением смежных дисциплин – психологии, теории организации, истории;

2) управление персоналом как технология с ориентацией на прагматическую научную цель. Теоретическая научная цель в этом направлении теряет свою доминирующую роль; центром внимания становится развитие рекомендаций для практических преобразований при осмысленном пренебрежении глубокими теоретическими исследованиями;

3) управление персоналом как прикладная наука. Во главу угла здесь ставятся прагматические (от древнегреч. pragma – дело, действие) научные цели с одновременным преследованием теоретической научной цели, поскольку теория служит основой квалифицированной разработки рекомендаций по организации и преобразованиям.

Теория управления персоналом может строиться различными способами: с помощью дедукции – переход от общего к частному, или посредством формулировки общих положений; посредством индукции – восхождения от наблюдения и описания явления, которое имеет место в действительности, к понятиям и суждениям, от отдельного, особенного – к общему.

Важным для формирования теории управления персоналом является учет влияющих на ее построение факторов, в том числе принятие во внимание обстоятельства, что теория управления персоналом предполагает определенную пространственно-временную область действия, где пространственное ограничение обусловлено неодинаковыми в разных странах нормами и социокультурной средой, а также стадией интернационализации бизнеса.

Развитие концепции управления персоналом шло по пути преодоления технократического подхода к человеку как к машине, подключения его мотивационных ресурсов, социально-психологических факторов роста производительности труда и эффективности производства, большего учета интересов работника как личности.

Управление персоналом переняло основополагающие принципы теории научного управления, такие как использование научного анализа для определения способов выполнения задач, отбор работников, лучше подходящих для выполнения работы, обеспечение соответствующего обучения работников, систематическое и правильное использование материального стимулирования и др.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. - М.: Экономика, 2010.

2. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2012.

3. Богданова Е. Л. Маркетинговая концепция организации персонал - менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. – СПб., 2013.

4. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2012.

5. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. Гриф МО. – М.: Проспект, 2012.

6. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник для вузов / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд. Гриф МО. – М.: Экономистъ, 2013.

7. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. – М.: Дело, 2012.

8. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положение об отделах и службах, должностные иструкции. – М.: Экономика, 2012.

9. Гелета И.В. Экономика организации (предприятия): учебное пособие для вузов / И.В. Гелета, Е.С. Калинская, А.А. Кофанов. Гриф УМО. – М.: Магистр, 2012.

10. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. – М.: Высшая школа, 2012.

11. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала: Опыт лучших пром. Фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: МНИИПУ, 2013.

12. Десслер Г. Управление персоналом: Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2012.

13. Дракер П. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. – М.: Технолог. Школа бизнеса, 2012.

14. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. – М.:, Издат. центр «Академия», 2010.

15. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2012.

16. Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2010.

17. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. – СПб: Северо-Запад, 2013.

18. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2012.

19. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов. – 3-е изд., изм. и доп. Гриф МО. – М.: Норма, 2012.

20. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе: от столкновения к взаимодействию: Пер. с англ. – М.: Дело, 2012.

21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие/ Под ред П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2013.

22. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник для вузов. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012.

23. Менеджмент: учебник для вузов / Под ред. В.И. Королева. Гриф МО. – М.: Экономистъ, 2013.

24. Никитина И.А. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: Нева, 2012.

25. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2013.

26. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: «Питер», 2010.

27. Теория управления. Менеджмент. В 3-х частях. Ч.1. Общая теория систем – основы теории управления: хрестоматия / Сост. Л.П. Черныш, Л.П. Ермалович, Е.М. Бурак. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2012.

28. Теория управления: учебник для вузов / Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвецкого. – 2-е изд., доп. Гриф УМО. – М.: Финансы и статистика, 2012.

29. Управление персоналом организации: Учебник./ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2012.

30. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.

31. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013.

32. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. Сербиновского, С.И. Самыгина. –М.: ПРИОР, 2012.

33. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2013.

34. Хентце И., Метцнер И. Теория управления кадрами в рыночной экономике. – М.: Международные отношения, 2012.

35. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации – М.: ОАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 2010.

36. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2012.

[1] Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. - М.: Экономика, 2010. С. 12.

[2] Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие/ Под ред П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2013. С. 115.

[3] Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие/ Под ред П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2013. С. 116.

[4] Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. С. 101.

[5] Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. Сербиновского, С.И. Самыгина. –М.: ПРИОР, 2012. С. 215.

[6] Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. – М.:, Издат. центр «Академия», 2010. С. 190.

[7] Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. С. 101.

[8] Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие/ Под ред П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2013. С. 112.

[9] Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. С. 102.

[10] Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие/ Под ред П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2013. С. 34.

[11] Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. – М.: Дело, 2012. С. 59.

[12] Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. Сербиновского, С.И. Самыгина. –М.: ПРИОР, 2012. С. 103.

[13] Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. – М.: Дело, 2012. С. 55.

[14] Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов. – 3-е изд., изм. и доп. Гриф МО. – М.: Норма, 2012. С. 90.

[15] Генкин Б.М. Основы управления персоналом. – М.: Высшая школа, 2012. С. 331.

[16] Генкин Б.М. Основы управления персоналом. – М.: Высшая школа, 2012. С. 332.

[17] Герчикова Н.И. Менеджмент. М.: ЮНИТИЛ, 2010. – С.89.

[18] Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: НОРМА - ИНФРА - М., 2009. – С.117.

[19] Шмидт Г. Социальные проблемы управления персоналом //Человек и труд. 2008. № 12. – С.18.

[20] Шаш Н.Н. Управление персоналом: Пособие для сдачи экзамена.- Юрайт-Издат, 2010. - С.61.

[21] Грачев М. Суперкадры. М.: Дело, 2011. – С.110.

[22] Никитина И.А. Управление персоналом. Ч.1: Учеб. пособие. - СПб.: СПбГИЭУ, 2009. - С.87.

[23] Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Екатеринбург: Дел. кн., 2008. – С.182.

[24] Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 2009. № 1. – С.29.

[25] Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия. - М.: Дело и сервис, 2009. – С.83.

[26] Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. – М.:, Издат. центр «Академия», 2010. С. 121.

[27] Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. – М.:, Издат. центр «Академия», 2010. С. 121.

[28] Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2010. С. 56.

[29] Теория управления. Менеджмент. В 3-х частях. Ч.1. Общая теория систем – основы теории управления: хрестоматия / Сост. Л.П. Черныш, Л.П. Ермалович, Е.М. Бурак. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2012. С. 170.

[30] Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. – М.:, Издат. центр «Академия», 2010. С. 172.

[31] Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2001. С. 95

[32] Теория управления. Менеджмент. В 3-х частях. Ч.1. Общая теория систем – основы теории управления: хрестоматия / Сост. Л.П. Черныш, Л.П. Ермалович, Е.М. Бурак. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2012. С. 133.

[33] Десслер Г. Управление персоналом: Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2012. С. 138.

[34] Теория управления. Менеджмент. В 3-х частях. Ч.1. Общая теория систем – основы теории управления: хрестоматия / Сост. Л.П. Черныш, Л.П. Ермалович, Е.М. Бурак. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2012. С. 131.

[35] Управление персоналом организации: Учебник./ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2012. С. 198.

[36] Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2012. С. 175.

[37] Хентце И., Метцнер И. Теория управления кадрами в рыночной экономике. – М.: Международные отношения, 2012. С. 135.

[38] Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2010. С. 77.

[39] Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 2009. С. 290.

[40] Управление персоналом организации: Учебник./ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2012. С. 197.

[41] Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2012. С. 174.