Иерархия потребностей Маслоу – подразделение всех потребностей людей на пять групп:
Физиологические, безопасности, социальные, уважения и самовыражения.
Интерпретация - истолкование, разъяснение смысла, значения чего-либо.
Кадровый резерв – группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к
Управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или
Иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную
Подготовку.
Клиент социальной службы – гражданин России, иностранного государства или лицо без
Гражданства, находящийся в трудной жизненной ситуации, которому в связи с этим предоставляются
Социальные услуги.
Компенсация – денежное вознаграждение, выплачиваемое организацией своим сотрудникам
За выполненную ими работу.
Концепция – система взглядов, то или иное понимание явлений, процессов; единый,
Определяющий замысел, ведущая мысль научного труда и т.д.
|
|
Конфликт – несогласие между двумя или более сторонами (лицами или группами), когда
Каждая сторона старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или цели и помешать
Другой стороне сделать то же самое.
Конфронтация – противопоставление, противоборство, столкновение.
Корреляция – соотношение, взаимосвязь, взаимозависимость, предметов, явлений или
Понятий.
Корпоративная культура – сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых
Всеми членами конкретной организации. Проявляется в философии и идеологии управления,
Ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения. Регламентирует поведение
Человека и дает возможность прогнозировать его реакции в критических ситуациях.
Критерии для принятия решения – нормы, с которыми можно соотнести альтернативные
варианты решения.
Либеральный руководитель – руководитель, который дает своим подчиненным почти полную
Свободу в выборе рабочих задач и контроле своей работы.
Лобби, лоббизм – представители законодательных органов, оказывающих в интересах
Монополий воздействие на законодателей и государственных служащих в пользу того или иного
Решения при принятии законов, размещении правительственных заказов и т.п.
Матричная организация – тип адаптивной структуры, в которой члены сформированной
Группы несут ответственность за свою деятельность и перед руководителем данного конкретного
Проекта, и где работают постоянно.
Методология – учение о научном методе познания; совокупность методов, применяемых в