Трудовой контракт

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда согласно законодательству, коллективному договору и соглашению сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя (Трудовой кодекс РФ, новая редакция. Статья 56)[2].

При заключении трудового договора рекомендуется указывать обязательные условия:

· место работы – наименование предприятия, куда принимается работник;

· имена сторон (работник и работодатель);

· наименование работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнить работник;

· дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;

· тарифная ставка или указание способа расчета заработной платы;

· периодичность оплаты труда;

· правила оформления пропусков в связи с заболеванием или несчастным случаем и порядок их оплаты;

· режим рабочего времени;

· социальные гарантии;

· система пенсионного обеспечения;

· процедура подачи жалоб, порядок рассмотрения споров;

· обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии;

· обязанности сторон по выполнению условий контракта и ответственность за их нарушение;

· условия расторжения и пролонгации трудового контракта;

· срок, за который работник должен получить уведомление или подать заявление о прекращении работы до ее фактического прекращения.

На основании трудового договора составляется приказ по форме № Т-1 и заполняется личная карточка работника по форме № Т-2, делается запись в трудовой книжке, открывается лицевой счёт в бухгалтерии.

В соответствии с трудовым законодательством РФ трудовые договоры (контракты) могут заключаться:

1) на неопределённый срок;

2) на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Для выполнения конкретной разовой работы могут быть привлечены временные работники (особенности трудового договора с совместителями –

статьи 282-288 Трудового кодекса РФ)[3].