Показатели и методы определения производительности труда

Производительность труда на предприятиях горной промышленности может быть выражена в натуральных показателях (т, м³ и т. д. в единицу времени), условно-натуральных (натуральные показатели, приведенные к некоторому установленному эталону по качеству) и стоимостных (рублей произведенной продукции в единицу времени).

Производительность труда в натуральных показателях наиболее полно отражает производственную деятельность предприятия, если выпускаемая продукция характеризуется в значительной степени однородностью. Однако этот показатель не отражает качества и сортности произведенной продукции, а также не предоставляет возможности определить уровень производительности труда, если предприятие выпускает разнородную продукцию. Поэтому, если рудник добывает несколько сортов руд (например, с разным содержанием меди, кобальта, свинца и др.), то добыча всех металлов пересчитывается на один условный металл, например на медь.

Стоимостные показатели измерения производительности труда позволяют определять и планировать производство продукции в стоимостных показателях в соответствии с действующими ценами на оборудование, сырье, материалы, сравнивать работу предприятий, выпускающих разнородную продукцию, и планировать вновь созданные стоимостные показатели произведенной продукции по группам однородных предприятий с различными горно-геологическими условиями разработки.

В качестве единицы рабочего времени при расчёте производительности труда принимают час, смену, месяц, квартал и год работы определённого количества людей и вычисляют часовую, сменную, месячную, квартальную и годовую производительность. Часовая производительность характеризует объём выпускаемой (произведенной) продукции за 1 час отработанного времени, сменная - за время длительности смены, установленной на предприятии в соответствии с принятым режимом работы. Если в выпуске данного вида продукции принимает участие бригада, то производительность труда определяется на каждого члена бригады. В общем виде производительность труда определяется выражением

П_тр = Q / З_тр,

где Q - объём произведенной продукции за конкретный интервал времени (t);

З_тр - суммарные затраты труда по выпуску продукции (чел.-час, бр.-см, чел.-см, чел.-год).

Часовая и сменная производительность труда определяется в основном применительно к конкретному рабочему месту и виду работ (например, бурение, погрузка и т. д.).

Месячная, квартальная и годовая производительность определяется для более крупных подразделений - участка, шахты, предприятия в целом. В этом случае затраты труда включают списочный штат трудящихся, участвующих в производстве данной продукции. Так, годовая производительность на одного трудящегося предприятия определяется выражением

П_тр.год= Q_год / П_ср.сп.,

где Q_год - годовая добыча полезного ископаемого по предприятию (т);

П_ср.сп. - среднесписочная численность трудящихся по предприятию за год.

Следует отметить, что для учёта специфики способов отработки месторождений производительность труда измеряется также применительно к видам работ и группам трудящихся. Так, на открытых работах различают производительность трудящихся по добыче, на вскрышных работах, на участке транспорта и т. д. На подземных работах производительность труда устанавливается (планируется) на одного рабочего по очистному забою - лаве или блоку, на одного подземного рабочего и на одного работника промышленно-производственного персонала, а также по конкретным видам выполняемых работ (транспорт, горнопроходческие работы и др.).

Принято, что сменная производительность труда на горных предприятиях рассчитывается на одного рабочего. Месячная и годовая производительность труда рассчитываются на одного рабочего и на одного трудящегося промышленно-производственного персонала предприятия.

Определение производительности труда в условно-натуральных показателях применяется только к структурному производственному подразделению - участку, шахте, предприятию в целом. Применительно к конкретному виду работы (проходка, крепление, бурение, транспорт и т. д.) условно-натуральные показатели производительности труда не применяются, так как в этом нет необходимости. На предприятиях горнорудной, угольной промышленности для расчёта производительности труда одного работника в стоимостном выражении принимается объём валовой или товарной продукции, произведенной за месяц, квартал, год, руб./чел.:

П_тр = Q_в(т) × Ц_ср / П_ср.сп.,

где Q_в(т) - объём произведенной продукции за некоторый период времени,

Ц_ср - цена продукции, руб./т;

П_ср.сп. – среднесписочная численность трудящихся.

В настоящий период времени в условиях конкуренции предприятий производительность труда целесообразно рассчитывать с учетом прироста стоимости фирмы на одного трудящегося по формуле

П_тр = .

Расчет показателя стоимости фирмы приведен в разделе 4.3.

Таким образом, в угольной промышленности, производящей в основном однородную продукцию, применяются натуральные, стоимостные показатели измерения производительности труда; в рудных отраслях - натуральные показатели по сырой и товарной руде (т/чел.), по горной массе (м³/чел.), а также условно-натуральные и стоимостные единицы измерения.

Величина, обратная показателю производительности труда, называется трудоёмкостью работ (Т_Р). Это показатель, отражающий затраты труда (З_тр), необходимые для выпуска некоторого количества произведённой продукции (Q):

Т_р = З_тр / Q.

Затраты труда определяются в человеко-часах или человеко-сменах на единицу или тысячу тонн произведенной продукции.

Очевидно, чем меньше затраты труда на производство некоторого количества продукции, тем выше производительность труда и эффективность производства.

Трудоёмкость как показатель производительности труда может определяться для конкретного вида работ, производственного процесса, групп трудящихся (подземные, поверхностные) и в целом для предприятия. В угольной промышленности принято определять трудоёмкость по предприятию как затраты труда, выраженные в человеко-сменах на тысячу тонн добычи.

Показатель трудоемкости является весьма удобным для практического использования, позволяет оценивать эффективность производства на предприятиях с различными горно-геологическими условиями отработки и залегания месторождения и планировать численность трудящихся по отдельным видам работ, производственным процессам и предприятию в целом.

Необходимо подчеркнуть, что величина производительности труда находится в непосредственной зависимости от возможностей и производительности применяемого оборудования. Чем современнее и мощнее оборудование, тем выше его производительность и, следовательно, выше производительность занятых на его эксплуатации и в целом на предприятии трудящихся. Таким образом, производительность применяемого оборудования на всех производственных процессах оказывает влияние на численность трудящихся и величину трудоёмкости работ. В связи с этим на горных предприятиях планируется и определяется фактическая производительность экскаваторов, транспортных средств, погрузочно-доставочных машин, буровых станков и других машин, что является исключительно важным для определения типов и численности оборудования (и следовательно, капитальных затрат на его приобретение, ремонт и эксплуатацию), численности трудящихся и производительности труда как по отдельным процессам, так и по предприятию в целом.

5.2 Факторы, влияющие на величину производительности труда

Производительность труда - итоговый показатель, который зависит от воздействия многочисленных факторов и условий производства. Поэтому для правильного прогнозирования величины производительности труда, выявления резервов ее роста необходима классификация этих факторов.

Для условий горного производства можно выделить следующие группы факторов роста производительности труда:

1. Природно-климатические факторы. Они включают горно-геологические условия залегания месторождения, вид полезного ископаемого, мощность рудного тела или пластов, величину запасов, глубину залегания, газо- и водообильность, крепость и устойчивость полезного ископаемого и вмещающих пород, сортность руд и углей и др. Условия залегания полезного ископаемого и величина запасов определяют способ разработки месторождения и величину годового объёма добычи, что непосредственно влияет на производительность труда.

Климатические условия затрудняют эксплуатацию месторождений в суровых северных широтах и создают благоприятные возможности в южных районах, что влияет на работоспособность оборудования, способ разработки и производительность труда.

2. Технические и технологические факторы. Они являются следствием технического прогресса и определяющими для данного месторождения и включают комплексную механизацию и автоматизацию производства, применение на их основе совершенной прогрессивной технологии очистных и горнопроходческих работ, широкую автоматизацию водоотлива, скипового подъёма, общешахтного проветривания, всех видов энергоснабжения предприятия. Технический прогресс определяет квалификационный уровень трудящихся, способствует повышению культуры производства, сокращению численности трудящихся и, при прочих равных условиях, является основой роста производительности труда.

3. Организационные факторы. К ним относятся мероприятия в области управления предприятием, по организации производства и труда, концентрации, специализации и комбинированию производства.

4. Социально-экономические факторы. Под ними подразумеваются повышение общеобразовательного, культурного и профессионального уровня трудящихся предприятия, улучшение трудовой дисциплины, деловой активности, совершенствование форм и методов морального и материального поощрения, улучшение жилищно-бытовых условий и отдыха, развитие сети детских учреждений, летних лагерей для учащихся и т. д.

Все указанные факторы действуют на повышение производительности труда как раздельно, так и в совокупности. Данные табл. 3.9 - 3.12 показывают, что на открытых горных работах производительность труда значительно выше, чем при подземной разработке месторождений. Это достигается за счёт широкого применения большегрузных экскаваторов и подвижного состава.

Поэтому очевидно, что для повышения производительности труда в целом по конкретной отрасли горной промышленности целесообразно развивать открытый способ разработки месторождений.