Принимаем, что система оплаты труда основных рабочих – сдельно-премиальная. Годовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из основной и дополнительной заработной платы основных рабочих.
Фонд основной заработной платы производственных рабочих – сдельщиков определяется по формуле:
, (19)
где – средняячасовая тарифная ставка основных рабочих, руб./час;
– суммарная норма времени по всем операциям технологического процесса, мин. (час);
N – годовой объем выпуска изделий, шт.;
Кпр – коэффициент премии (Кпр = 1,3);
60 – переводный коэффициент из часов в минуты (применяется в том случае, если Тшт дано в минутах).
Средняячасовая тарифная ставка основных рабочих определяется по формуле:
, (20)
где Тсд i – часовая тарифная ставка основных рабочих i – разряда, руб./час;
Rосн i – количество основных рабочих i – разряда, чел.;
∑ Rосн – суммарное количество основных рабочих, чел.
Дополнительная заработная плата основных рабочих определяется в процентах от основной заработной платы по формуле:
|
|
, (21)
где Кд = 10…15% – принятый процент дополнительной заработной платы.
Общий годовой фонд заработной платы основных рабочих равен:
. (22)
Размер отчислений в фонд социального страхования определяется от суммы основной и дополнительной заработной платы по формуле:
, (23)
где а = 35,6% – процент отчислений на социальные нужды.
Принимаем, что система оплаты труда вспомогательных рабочих – повременно-премиальная. Годовой фонд заработной платы вспомогательныхрабочих складывается из основной и дополнительной заработной платы.
Фонд основной заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле:
, (24)
где – средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб./час (принимается на 10% ниже ставки сдельщика);
∑Rвсп – суммарное количество вспомогательных рабочих, чел.;
Fдр – действительный годовой фонд времени работы одного рабочего, час;
Кпр – коэффициент премии (Кпр = 1,3).
Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих составляет 10…15% от фонда основной заработной платы и определяется по формуле:
. (25)
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих равен:
. (26)
Определяем отчисления на социальные нужды, размер которых 35,6% от суммы основной и дополнительной заработной платы:
. (27)
Фонд заработной платы инженерно-технических работников, счетно-конторского и младшего обслуживающего персонала определяется на основе должностных окладов.
Годовая заработная плата ИТР и служащих определяется по формуле:
, (28)
где Од – месячный должностной оклад, руб.;
R – численность ИТР и служащих с данным окладом;
12 – число месяцев в году;
Кпр – коэффициент премии (Кпр = 1,3).
|
|
Отчисления на социальные нужды составляют 35,6% от суммы годовой заработной платы и фонда премии:
. (29)
После произведенных расчетов заполняется сводная ведомость фонда заработной платы работающих на участке (табл. 3).
Таблица 3
Сводная ведомость годового фонда заработной платы работающих на участке
Категории работающих | Численность работников | ГФ, руб. | О, руб. | Зср, руб. |
Основные рабочие | 3707251,2 | 1319781,4 | 14711,31 | |
Вспомогательные рабочие | 605290,73 | 215483,50 | 10088,18 | |
ИТР и служащие | 14035,71 |
Средний размер оплаты труда определяется по формуле:
, (30)
где ГФ – годовой фонд оплаты труда соответствующей категории работающих, руб.;
∑R – суммарное количество работающих данной категории, чел.;
12 – количество месяцев в году.