double arrow

Принципы организации оплаты труда на предприятии


Контрольные вопросы

1. Какие критерии экономической эффективности деятельности*!
предприятия вам известны?

2. Что называют показателями повышения экономической эффектив­
ности? Что такое общая (абсолютная) и сравнительная экономичес­
кая эффективность?

3. Как устанавливается классификация основных мероприятий по по­
вышению технического и организационного уровней деятельности
предприятия?

4. Чем различаются инновационная и инвестиционная политика?

5. Как осуществляется выбор источника финансирования инвестиций
и порядок расчета необходимых капитальных вложений?

6. Каким образом производится расчет экономической эффективнос­
ти капитальных вложений в реконструкцию, расширение и техни­
ческое перевооружение предприятий?«

Кадры предприятия.

Всех работников на предприятии можно разделить на 2 группы:

промышленно-производственный персонал

непромышленный персонал

Промышленно-производственный персонал (ППП) – это работники, непосредственно связанные с производством и его обслуживанием.

Непромышленный персонал – это работники ЖКХ, детских, лечебных, культурных учреждений.




В свою очередь ППП делится на следующие группы: рабочие, специалисты, служащие и руководители.

Рабочие –это работники предприятия, непосредственно связанные с производством материальных ценностей, выполнением работ, оказанием услуг.

Рабочие бывают основные и вспомогательные.

Основные –водители, ремонтные рабочие и т.д.

Вспомогательные –сварщики, грузчики, электрики и т.д.

Специалисты –это бухгалтера, экономисты, инженеры, технологи, механики.

Служащие –секретари, кассиры, инспекторы, экспедиторы и т.д.

Руководителибывают линейныеифункциональные.

Процесс управления персоналом требует, чтобы структура кадров анализировалась и по половому, возрастному составу, и по уровню квалификации.

Планирование численности на предприятии.

Численный состав работников АТП зависит от типа и структуры предприятия, типа и грузоподъемности эксплуатируемых автомобилей, режима работы и других факторов.

На предприятии планируется списочный и явочный состав работников.

В списочный составвключаются все категории работающих, принятых на постоянную, временную и сезонную работу с выдачей трудовых книжек.

Явочный состав –это количество работников, находящееся на рабочем месте в конкретный рабочий день.

Т.к. списочный состав в результате приема и увольнения работников изменяется, то на предприятии рассчитывается среднесписочная численность работающих за определенный период.

Среднесписочная численностьрассчитывается делением человекодней, отработанных за период на количество рабочих дней в этот период.



Кроме того, на предприятии с целью изучения профессионального состава работников их группируют по профессиям.

Так, водители разбиваются по классам на 3 группы, ремонтные рабочие на 6 групп по разрядам.

Основными данными для расчета численности рабочих является плановый объем работ в человеко или нормочасах и фонд рабочего времени 1 работающего в плановом периоде.

ФРВ = (Дк – Дв – Дпр – До – Дб – Дг)*tсм, ч

где ФРВ – фонд рабочего времени

Дк – календарный период, 365 дней

Дв – количество выходных дней, 52 дня

Дпр – количество праздничных дней, 12 дней

До – очередной отпуск, 28 дней

Дб – количество дней болезни, 5 дней

Дг – выполнение гособязанностей, 2 дня

Tсм – продолжительность смены, 6,7 часов

Численность водителей за год и поквартально можно рассчитать по формуле:

Чп-з = (АЧэ*0,38)/(tсм - 0,38), ч

Для расчета численности работников по обслуживанию и ремонту подвижного состава применяется формула:

Чр = ΣТ/ФРВ, чел

Чр – численность работников

ΣТ – суммарная трудоемкость работающих в человекочасах.

Численность вспомогательных работников принимается в размере 20-30% от числа ремонтных рабочих.

Численность специалистов и служащих принимается по штатному расписанию.

Пример расчета:

Рассчитать количество водителей, ремонтных и вспомогательных рабочих. Дано: АЧэ=645 тыс.ч., ΣТ=330500 чел.ч., Чв=25% от Чр. Распределить численность водителей по классам: 1 класс – 20%, 2 класс – 29%, не имеющие класса – 51%.



Решение:

Чв = 0,25*Чр

ФРВ = (365-52-12-28-5-2)*6,7 = 1782,2 (ч)

Чр = 330500/1782,2 = 185 (раб.)

Чв = 0,25*185 = 46 (раб.)

Чп-з = (645*0,38)/(6,7-0,38)=245,1/6,32=39 (тыс.ч.)

Чв = (645000+39000)/1782,2 = 384 (раб.)

1 класс=0,2*384=77 (раб.)

2 класс=0,29*384=111 (раб.)

Не имеющие класса=0,51*384=196 (раб.)

Производительность труда.

Показатель эффективности труда – это его производительность. Рост производительности труда позволяет:

1) снизить затраты на производство, если производительность труда опережает рост средней заработной платы;

2)увеличить объем производства, а, следовательно, прибыль;

3)увеличить среднюю заработную плату работникам;

4)осуществлять реконструкцию, техническое перевооружение предприятия;

5)повысить конкурентоспособность предприятия.

Для измерения производительности труда используют 2 показателя:

выработка

трудоемкость

Выработкаизмеряется количеством продукции, произведенным в единицу времени или приходящимся на 1 среднесписочного работника в год, квартал, месяц.

Выработка = Количество продукции/ССЧ

Выработку можно измерить 3 методами:

1) натуральный. При этом продукция рассчитывается в натуральных единицах измерения (кг, т, штуки, т/км, ездки и т.д.). Этот метод является наглядным, простым в расчете, но его нельзя использовать на предприятиях, выпускающих разнообразную продукцию, он не позволяет сравнивать выработку в разных отраслях промышленности.

2) стоимостный. Этот метод применяется чаще всего, так как в денежном выражении можно рассчитать выработку по валовой, товарной, реализованной и чистой продукции.

3) трудовой. Это метод нормирования рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах или человеко-часах. Этот метод используется на отдельных рабочих местах и при выпуске разнообразной продукции.

Преимущество этого метода в том, что можно судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления продукции.

Трудоемкость.

Трудоемкость –это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Чем выше трудоемкость изготовления изделия, тем ниже выработка.

В зависимости от состава трудовых затрат различают технологическую, производственную трудоемкость, трудоемкость обслуживания и управления.

Технологическая трудоемкость – это затраты труда основных рабочих.

Трудоемкость обслуживания – затраты труда вспомогательных рабочих.

Производственная трудоемкость – это сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания.

Тпроизв=Ттехн+Тобсл

Тполн=Тпроизв+Тупр

Кроме того, трудоемкость можно разделить по объектам на трудовые операции, детали, изделия, товарной и валовой продукции.

По месту приложения труда выделяют трудоемкость предприятия, цеха, участка рабочего места.

По характеру существует трудоемкость нормативная, плановая и фактическая.

Резервы роста производительности труда на АТП.

Повышение производительности труда на АТП достигается за счет лучшего использования имеющейся техники и внедрения новой, более производительной.

Механизация процессов ТО и ремонта повышает производительность труда ремонтных рабочих, а механизация погрузочно-разгрузочных работ – производительность труда водителей и рабочих, занятых на этих работах.

Внедрение передовых методов организации перевозок, сокращение простоев под погрузкой и разгрузкой улучшают использование подвижного состава по времени, грузоподъемности и пробегу, а, следовательно, повышают производительность труда.

Внедрение передовых норм и методов организации труда также повышают выработку.

Оплата труда на предприятии.

Заработная плата – вознаграждение за труд.

Существует 2 вида заработной платы:

реальная

номинальная

Номинальная заработная плата –это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.

Реальная заработная плата –это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

На предприятии при организации оплаты труда нужно соблюдать следующие принципы:

1)равная оплата за равный труд

2)учет сложности выполняемой работы и квалификации труда

3)учет вредных условий и тяжелого физического труда

4)стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду

5)материальное наказание за допущенный брак

6)опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы

7)индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции

8)применение прогрессивных форм и систем оплаты труда

Задача № 3.1.1.

На сколько процентов выросла производительность труда, если выпуск продукции увеличился на 20% при росте численности на 10%.

Решение:

i пр=i к.п./i ссч=1,2/1,1=1,09

Ответ: производительность выросла на 9%.

Задача № 3.1.2.

Каков среднегодовой прирост производительности труда, если в первый год она выросла на 20%, а во второй на 40,833%.

Решение:

i 1,2=i 1*i 2

i 1,2=1,2*1,40833=1,69

∆=1,69 – 1=0,69, т.е. на 69%

Ответ: 69%.

Формы и системы оплаты труда.

Существует 2 формы оплаты труда:

сдельная

повременная

Сдельная заработная плата –это оплата за количество произведенной продукции.

Существует несколько разновидностей (систем) сдельной заработной платы:

1) простая сдельная. Рассчитывается умножением сдельной расценки на объем продукции. Для водителей грузовых автомобилей рассчитываются 2 сдельные расценки:

ü за 1 тонну

ü за единицу транспортной работы

Ст =(Нвр*Сч)/60, руб.

где Ст - сдельная расценка за 1 т

Нвр – норма времени на погрузку и разгрузку 1т груза, мин

Сч – часовая тарифная ставка водителя, руб.

60 – коэффициент перевода минут в часы

Ст.км = (Нвр1т.км*Сч)/60, руб.

где Ст.км – сдельная расценка за 1 т.км

Нвр1т.км – норма времени на 1 т.км

ЗПсд = Ст*Q+Ст.км*P, руб.

где ЗПсд – сдельная заработная плата

Q – объем перевозок

P – грузооборот

Размер часовой тарифной ставки водителя грузового автомобиля зависит от грузоподъемности автомобиля, водителя автобуса – от габаритной длины автобуса.

2) сдельная премиальная заработная плата.Это оплата, которая состоит из простой сдельной и премии за качественные показатели.

3) косвенно-сдельная оплата труда.Применяется для вспомогательных рабочих, от результатов труда которых зависит труд основных рабочих.

4) аккордная оплата труда.Применяется для выполнения разовых трудовых задач, ее суть в том, что на весь объем работы рассчитывается единая сдельная расценка с обязательным указанием срока выполнения работы.

5) сдельно-прогрессивная.Устанавливается для рабочих, имеющих норму выработки. Стопроцентное выполнение нормы оплачивается по обычным сдельным расценкам. Перевыполнение нормы – по повышенным.

Повременная оплата труда –это оплата за отработанное время. Имеет несколько разновидностей:

простая повременная

повременно-премиальная

почасовая

понедельная

помесячная

Повременную оплату труда выгодно применять в следующих случаях:

1)если на предприятии действуют поточные и конвейерные линии

2)если функции рабочего связаны с наблюдением и контролем за ходом технологического процесса.

3)если затраты на определение планового и учет фактического количества продукции велики

4)количественный результат труда не может быть измерен

5)если качество труда важнее количества

6)опасная работа

7)работа неоднородна

8)если увеличение выпуска продукции может привести к браку (бригадная заработная плата)

На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы служит тарифная система.

Тарифная система –это совокупность нормативов, используемых для регулирования уровня заработной платы работников, в зависимости от их квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда.

Тарифная система позволяет обеспечить реализацию принципа равной оплаты за равный труд и состоит из следующих элементов:

ü тарифная сетка

ü тарифная ставка

ü единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)

Тарифная сетка –это совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент 1 разряда принимается за 1. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают во сколько раз тарифная ставка этого разряда больше тарифной ставки 1 разряда.

Тарифная ставка –это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих за единицу времени.

Минимальной является тарифная ставка 1 разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.

Единый тарифно-квалификационный справочник –содержит тарифно-квалификационные характеристики, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.

Эти характеристики разработаны применительно к шестиразрядной сетке. По каждой профессии и каждому разряду есть 3 раздела:

1 раздел «Характеристика работы»

2 раздел «Должен знать»

3 раздел «Примеры работ»

Пример расчета тарифной сетки для ремонтного рабочего:

     
     
     
     
  Таблица 4.1 Тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам.  
Разряды I II III IV V VI
Тарифные коэффициенты 1.0 1.09 1.20 1.35 1.54 1.8
Часовые тарифные ставки для повременщиков; руб.   16.58 18.07 19.89 22.38 25.53 29.84
Часовые тарифные ставки для сдельщиков; руб. 17.91 19.52 21.49 24.18 27.58 32.24
 
     
     

Месячный фонд рабочего времени = 166,0 ч.

Отраслевая минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда – 4330 руб.

Задача:

Рассчитать сдельную расценку для бортового автомобиля, грузоподъемностью 4,5т на перевозку шифера. Погрузка механизированная при помощи погрузчика с одновременным подъемом 1,5т. Перевозки осуществляются в городе.

Решение:

На основании грузоподъемности автомобиля оплата производится по 4 разряду.

Нвр= 4,7 (мин) по справочнику

Нвр1т.км = 1,07 (мин)

Сч = 27,31 – по таблице

Ст =(Нвр*Сч)/60

Ст = 4,7*27,31/60 = 2,14 (руб.)

Ст.км = (Нвр1т.км*Сч)/60

Ст.км = 1,07*27,31/60 = 0,49 (руб.)

Планирование фонда заработной платы.

На предприятии заработная плата планируется двумя методами:

1)дифференцированным

2)укрупненным

Дифференцированный методзаключается в том, что фонд заработной платы делится на:

фонд прямой заработной платы

фонд часовой, дневной и годовой заработной платы

Прямой фонд заработной платы –оплата труда сдельщиков и повременщиков.

Затем рассчитывается часовой фонд заработной платы, который включает в себя прямой фонд и ряд доплат:

ü надбавку за классность

ü премии

ü за работу в ночное время

ü за обучение учеников и т.д.

Дневной фонд заработной платы включает в себя часовой фонд заработной платы и доплату подросткам за сокращенный рабочий день и другие надбавки.

Фонд часовой заработной платы включает в себя дневной фонд и оплату отпусков, выплату командировочных и т.д.

Такой расчет заработной платы позволяет проводить детальный анализ направления использования фондов заработной платы.

Укрупненный метод основан на двух расчетах:

1) фонд заработной платы рассчитывается на основе расчетной численности и средней заработной платы.

В этом случае плановый фонд заработной платы определяется путем умножения численности на плановый уровень средней заработной платы. Рассчитанный таким образом фонд заработной платы уточняется на основе производственной программы и ее трудоемкости.

Недостатком этого способа можно считать его приблизительность.

2)на основе расчета норматива затрат заработной платы на единицу продукции.

Такой способ позволяет обеспечивать увязку объема производства с суммой средств, выделяемых на оплату труда.

Прогрессивные формы оплаты труда.

В условиях рынка проблема материального стимулирования тесно связана с вознаграждением за результаты труда и за уровень квалификации.

Каждое предприятие, исходя из своих производственных возможностей, внедряет разные формы и системы оплаты труда. Некоторые из них становятся сейчас наиболее популярными:







Сейчас читают про: