Фо – годовой фонд времени в базисном периоде

Резервы производительности труда – это потенциальные возможности дальнейшего обеспечения роста эффективности промышленного производства. Они подразделяются на следующие:

Ø народнохозяйственные резервы (это резервы общегосударственного характера, как внедрение достижений НТП, совершенствование отраслевой структуры промышленности и др.)

Ø отраслевые резервы (обусловлены расширением роли общественной организации производства и т.д.)

Ø межотраслевые резервы (отражают возможности отдельных отраслей промышленности оказывать услуги другим отраслям по обеспечению роста производительности труда)

Ø внутрипроизводственные резервы (это резервы промышленных предприятий, обусловленные разработкой мероприятий по улучшению использования активной части ОПФ и трудовых ресурсов и др.)

Ø резервы рабочего времени (потенциальные возможности его экономического использования, как следствие ликвидации целодневных потерь рабочего времени, снижения затрат рабочего времени в расчёте на единицу продукции, т.е. снижения трудоёмкости продукции, устранения непроизводительных затрат труда, внутрисменных простоев рабочего времени)

ВЫВОДЫ:

В условиях рынка изменяется отношение к трудовым ресурсам на предприятии. Работник становится не одним из факторов производственного процесса, а целью и источником постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Производственный процесс «очеловечивается».

Важным показателем эффективного использования работников на предприятии является показатель производительности труда или обратный ему – показатель трудоёмкости.

Если раньше предприятие проявляло заботу лишь о подборе кадров, расстановке и рациональном использовании трудовых ресурсов, то сейчас возникает важная социальная проблема с занятостью, и прежде всего с трудоустройством тех, кто по тем или иным причинам оказался безработным. Это задача как общества в целом, так и каждого отдельного предприятия.