Тема 3.2: Формы и системы оплаты труда

ВОПРОСЫ ТЕМЫ:

1. Принципы и механизм организации зарплаты на предприятии. Понятие «мотивации труда».
2. Формы и системы оплаты труда, их преимущества, недостатки, области применения.
3. Тарифная система оплаты труда. Принцип и практика разработки «бестарифных вариантов».
4. Основные элементы и принципы организации премирования на предприятии.

Вопрос 1: Принципы и механизм организации зарплаты на предприятии. Понятие «мотивации труда».

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной степени зависит эффективность его работы, т.к. заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Либо, заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ данные понятия имеют приведённые ниже трактовки.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

На схеме 1 представлены основные виды заработной платы.

Схема 1. Виды заработной платы

Номинальная – это заработная плата, начисленная и полученная работником за определённый период.

Реальная – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату (её «покупательная способность»).

Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

При отсутствии инфляции рост реальной заработной платы = росту номинальной заработной платы.

Например, при повышении номинальной заработной платы на 12% и инфляции за тот же период на 10% реальная заработная плата увеличится только на 2%. Таким образом превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной зарплаты и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной зарплаты означает такой же рост и реальной зарплаты.