Среди мотивов важнейшим является уровень заработной платы

На некоторых зарубежных предприятиях существует система, которая наиболее эффективно учитывает мотивацию труда. Заработная плата разбивается на 3 части:

Ø за выполнение должностных и трудовых обязанностей (одинаковых для всех);

Ø учитывается выслуга лет и уровень инфляции;

Ø зарплата конкретна для каждого работника и определяется достигнутыми им результатами работы.

При разработке политики в области заработной платы на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:

Ø справедливость (равная оплата за равный труд);

Ø учёт сложности выполнения работы и уровня квалификации;

Ø учёт вредных условий производства;

Ø стимулирование за качество труда;

Ø материальное наказание за брак и недобросовестное отношение к своим обязанностям;

Ø индексация зарплаты в соответствии с уровнем инфляции;

Ø применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые наиболее отвечают потребностям предприятия.

Вопрос 2: Формы и системы оплаты труда, их преимущества, недостатки, области применения.

Говоря о формах оплаты труда, следует сделать ссылку на статью 131 Трудового Кодекса РФ, в которой отражено следующее:

Ø выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях);

Ø в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В современных условиях на предприятиях различных форм собственности применяются разные системы оплаты труда. Но наиболее распространёнными (основными) являются сдельная и повременная, на базе которых образуется ряд подсистем.

В свою очередь, сдельная система оплаты труда – это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объём работ.

Повременная система оплаты труда – это оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.