Когда мы с вами записывали вопросы к этой теме, то в вопросе 1 мы выделили понятие «мотивация труда» итак, следует рассмотреть это понятие, что мы сейчас и сделаем

Рассматривать работника только как рабочую силу не правильно, человека (работника) необходимо признавать как личность, у которой могут быть следующие «мотивы труда»:

Ø удовлетворение работой и должностью;

Ø его (работника) творческие способности учитываются и востребованы на предприятии;

Ø усилиям работника соответствует вознаграждение морального и материального характера и т.д.