В факт. – фактически отработанное количество часов в месяце

Т ставка – тарифная ставка работника данного разряда (размер оплаты труда работника в 1 времени)

Для руководителей, специалистов, служащих применяют штатно – окладную систему на основе штатного расписания.

Повременно - премиальная система оплаты труда – работники получают за отработанное время заработную плату + премия к этому заработку (как правило, в процентах).

Повременная оплата применяется в следующих случаях:

Ø количественный результат труда нельзя измерить или он не является определяющим;

Ø качество труда важнее его количества;

Ø работа неоднородна и не регулярна по нагрузке;

Ø увеличение выпуска ведёт к снижению качества продукции.

Вопрос 3: Тарифная система оплаты труда. Принцип и практика разработки «бестарифных вариантов».

Оплата труда строится, как правило, на основе тарифной системы, которая представляет собой совокупность нормативов, используемых для регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников, в зависимости от квалификационного уровня, от условий, тяжести и интенсивности труда, а также ответственности за выполняемые работы и особенностей промышленного производства.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки, должностные оклады, районные коэффициенты к заработная плате, надбавки и доплаты.

В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕКТС), состоящий из разделов: «Характеристика работы», «Должен знать», «Примеры работы». В этом справочнике тарифицированы 6 195 профессий рабочих. Кроме ЕКТС разработаны ещё 72 тарифно-квалификационных справочника по различным производствам и видам работ.

Тарифные ставки рабочих устанавливаются на основе присвоенных разрядов по ЕКТС. В соответствии с установленным разрядом определяется тарифная ставка по тарифной сетке – количество разрядов, каждому из которых присвоен тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ, тарифицируемых по первому разряду.

В Трудовом Кодексе даны следующие определения (ст. 143 ТКРФ):

Тарифная ставка (оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (должностных обязанностей) определённой сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов, работ, профессий, должностей, определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников.

Оклады работникам устанавливаются по штатному расписанию, которое представляет собой, перечень должностей работников предприятия, численность работающих по каждой должности и размер месячной оплаты.

Районный коэффициент – законодательно установленный размер увеличения заработные платы в зависимости от места расположения предприятия.

Надбавки и доплаты — (компенсационные выплаты) делятся на 2 подгруппы:

Ø не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности (устанавливаются законодательно для предприятий всех форм собственности):

ü за работу в праздничные и выходные дни (в двойном размере);

ü за работу в сверхурочное время (первые два часа – в 1,5 размере, вторые два часа – в 2-ном размере);

ü несовершеннолетним работникам в связи с сокращением рабочего дня;

ü до среднего заработка по законодательству и др.

Ø ограниченная сфера применения (не связанная с основными производственными функциями работника):

ü доплата за руководство бригадой;

ü доплата за разъездной характер работы и др.