И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить системами

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:

Ø прямая (простая),

Ø сдельная,

Ø сдельно-премиальная,

Ø сдельно-прогрессивная,

Ø косвенно-сдельная,

Ø аккордная,

Ø аккордно-премиальная.

На схеме 2 представлены системы заработной платы.

Схема 2. Системы оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объёма выполненных работ. Этот вид оплаты находится по формуле:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА = РАСЦЕНКА*КОЛИЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

Рсд = Тст/Н выр или Р сд = (Тст*Тсм)/Н выр, где

Рсд – расценка за единицу продукции, работ, услуг, руб.;

Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм – продолжительность смены, ч.;