Лекция 4. Технология отбора персонала

Цель занятия – сформировать у студентов понимание сущности, содержания и места технологии отбора персонала в процессе формирования эффективного, работоспособного коллектива

Задачи:

- определить сущность и цель процедуры отбора персонала

- проанализировать основные этапы отборочной процедуры и сформулировать рекомендации, которых необходимо придерживаться специалисту по отбору персонала

- представить методику определения эффективности методов отбора и эффективности службы персонала по поиску новых сотрудников:

- дать характеристику основных методов отбора, отметив их особенности и ограничения.

ПЛАН

1. Основные этапы отбора персонала

2. Сравнительная характеристика методов отбора