Раздел 2. Технологии использования и развития персонала

Лекция. ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

1. Оценка персонала: цели, принципы и методы

2. Правовые основы аттестации. Этапы и формы ее проведения.

Цель занятия – сформировать у студентов понятия системы и принципов организации оценки персонала, а также ее места и роли в процессе управления персоналом организации.

Задачи:

– определить место технологии оценки персонала в системе менеджмента;

– охарактеризовать систему оценки в организации и сформулировать принципы оценки работников;

– дать анализ ошибок, допускаемых в процессе оценки персонала и охарактеризовать способы их минимизации;

– сформулировать рекомендации, которых должен придерживаться менеджер по персоналу при доведении результатов оценки до работников;

– раскрыть правовые основы проведения аттестации работников;

– охарактеризовать содержание основных этапов аттестации.