2015-03-20
271
Лишение права занимать определенные должное
ров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент назначения наказания, либо в размере части заработной платы или иного дохода осужденного за определенный период (ч. 1 ст. 46) .^
Как следует из законодательного^эпределения штрафа, его карательное воздействие направлено на существенное ущемление имущественных, материальных интересов осужденного^ Поэтому, как правило, ^штраф и как основное, и как дополнительное наказание предусмотрен в санкциях статей Особенной части УК за совершение корыстных преступлений Анализ судебной практики за ряд последних лет показал, что в общей структуре наказаний, применяемых судами, штраф составляет примерно 10—12 процентов. Применение штрафа, если он указан в санкции альтернативно, как основное наказание, целесообразно назначать в случаях, когда достижение целей наказания (исправление осужденного и предуп-| реждение совершения им нового преступления) реально и доста-81 точно именно путем воздействия на имущественные интересы ви-| | новного. 1 1
|
|
|
В основу определения размеров штрафа положены либо крат-ь I ность по отношению к минимальному размеру заработной платьш установленному законодательством РФ, либо размер заработной!* платы или иных доходов осужденного. При этом закон однозначна устанавливает (применительно к минимальному размеру оплаты! труда), что этот размер устанавливается на момент назначения на-1
Казания.
В законе указаны также нижний и верхний пределы штрафа Если за основу применения штрафа суд принимает кратность относительно минимума зарплаты, то он может быть назначен в размере от двадцати пяти до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда (ч. 2 ст. 46 УК).
