Прав ли наниматель? С какого момента исчисляется срок предупреждения об увольнении?

Задание 4. У заведующего складом Алексеева в апреле нанимателем была выявлена недостача материалов и значительная пересортица. Образование недостачи и пересортицы связано с нарушением отпуска и хранения материальных ценностей. За эти нарушения Алексееву приказом от 12 апреля был объявлен выговор. Причиненный ущерб был возмещен им полностью.

По результатам инвентаризации материальных ценностей склада 9 октября вновь была обнаружена недостача материалов и пересортица, совершенная им в апреле. Наниматель уволил Алексеева по мотивам утраты к нему доверия.

Имеются ли у нанимателя основания для увольнения Алексеева по мотивам утраты доверия?

Задание 5. На ОАО «Гомельчанка» для швей установлен график сменности с очередностью предоставления выходных дней. По этому графику Свиридова в среду должна была работать, а выходным днем у нее был вторник. В среду она была заранее записана на консультацию к врачу-эндокринологу, поэтому она договорилась с Ивановой, что отработает за нее вторник, а та заменит ее в среду (день отдыха по графику Ивановой). Однако в среду Иванова на работу не вышла, т.к. о договоренности со Свиридовой забыла.

Совершено ли нарушение трудовой дисциплины? Что относится к уважительным причинам отсутствия на работе?

Задание 6. Зоотехник Иванова, проработавшая на племенной станции 3 года, была уволена по сокращению штатов в связи с реорганизацией станции. Считая увольнение не правильным, Иванова обратилась в суд.

При рассмотрении дела в суде было установлено, что Иванова – студентка заочного отделения аграрного колледжа, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей. Оставленный на работе зоотехник Сергеев работает на станции 8 месяцев, имеет общий стаж работы зоотехника – 2 года и среднее специальное образование по специальности, иждивенцев не имеет, но является членом профкома.

Каков порядок увольнения работников по сокращению штата? У кого из работников имеется преимущественное право на оставление на работе? Какое решение должен вынести суд?

Задание 7. Электрослесарь Барнин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 3 группы. Считая, что Барнин, как инвалид не сможет качественно выполнять прежнюю работу, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую постоянную работу. Поскольку Барнин отказался от перевода, наниматель уволил его по п. 2 ст. 42 ТК. Работник обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе.