Какие нарушения законодательства о труде допущены нанимателем?

Задание 8. Петров работал на заводе инженером-технологом. В связи с невыходом на работу по болезни более трех месяцев он был уволен по п. 5 ст. 42 ТК. Считая увольнение не правильным, Петров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.

При каких условиях возможно увольнение в связи с невыходом на работу по болезни? Какое решение должен вынести суд?

Задание 9. Электромонтер Орлов, проживающий в общежитии, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Орлов пришел на дежурство в состоянии алкогольного опьянения и в связи с этим был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК (систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В поданном в суд заявлении Орлов, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, оспаривая правомерность его увольнения по п. 4 ст. 42 ТК.

Каким должно быть решение суда? Вправе ли суд изменить основание увольнения (с п. 4 ст. 42 ТК на п. 7 ст. 42 ТК)?

Задание 10. Токарь завода был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде выяснилось, что за 6 месяцев токарю Иванову было объявлено 4 взыскания, причем у него никогда не брали объяснений перед наложением взыскания, а в последнем приказе было указано, что за допущенное нарушение ему объявляется выговор и он увольняется с работы. При каких условиях возможно увольнение по п. 4 ст. 42 ТК.

Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий? Каково должно быть решение суда?

Задание 11. Петров был принят на работу столяром в ОДО «Прогресс» с 4 января. Приговором суда 10 марта этого же года Петров был осужден к двум годам лишения свободы условно за совершение преступления. 21 марта этого же года Петров был уволен с работы за попытку хищения имущества нанимателя, а в его трудовую книжку была внесена следующая запись: «Уволен по ч. 1 ст. 205 УК за воровство». 15 апреля Петров подал иск об изменении формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.