Структура занятости социальных работников

Современная социальная работа характеризуется увеличива­ющимся разнообразием форм и видов. Расширяется спектр прак­тических действий, теоретических подходов, методов исследова­ний. Социальные работники стремятся улучшить качество жизни людей, предоставляя социальную поддержку и реабилитационные и превентивные услуги индивидам, семьям, группам, организа­циям и сообществам. Многие социальные работники занимаются организацией сообществ, консультированием, социальными ме­роприятиями, политической практикой, управлением и менедж­ментом, исследованиями и профессиональным обучением.

Многие социальные работники служат в агентствах штатов, окружных и муниципальных управлениях, а не в федеральных агентствах. Структура занятости меняется не за счет увеличения, а за счет перераспределения рабочих мест. В ближайшей перспек­тиве планируется расширить занятость в программах и учрежде­ниях здравоохранения и реабилитации, включая больницы, час­тные клиники, хосписы, агентства по уходу на дому, приюты, а также сферы услуг для престарелых и в разных консультацион­ных службах. Отмечается расширение частной практики, поскольку люди, как правило, хотят иметь дело с независимыми соци­альными работниками и имеют возможность оплачивать расходы на обслуживание за счет третьих лиц.

Увеличение потребности в социальных работниках происхо­дит в связи с увеличением численности двух категорий населения: престарелых и живущих ниже уровня бедности.

Продолжается также рост числа безработных и занятых не­полный рабочий день. Структура экономики и стрессы, испыты­ваемые безработными и членами их семей, увеличат потребность в социальных услугах. Возможен рост числа конфликтов, связан­ных с изменением образа жизни, перераспределением семейных ролей и т. д. К ним следует добавить новых иммигрантов, бежен­цев, нуждающихся в социальном обеспечении.