2015-04-08
218
Согл. п.8 ст. 40 КЗоТ: Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, + срочный трудовой договор до истечения срока его действия м.б. расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение админ. взыскания или применение мер общественного воздействия.
ППВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров»: трудовой договор можно расторгнуть независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение. Трудовой договор м.б. расторгнут не позднее 1 месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении админ. взыскания или мер общественного воздействия за совершение кражи без учета времени увольнения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске.
Если просто украл, его поймали и хотят уволить – нельзя (нет офиц. решения суда или уполномоченного органа). Если украл у сотрудника – нет оснований для увольнения, есть УО.
Форма собственности ПУО и размер украденного значения не имеют.
