Трудовые ресурсы (ТР): сущность; занятость и безработица

Трудовые ресурсы - это часть населения страны (региона), обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

В состав трудовых ресурсов не входят дети и лица пожилого возраста, а также люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например, инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Структура трудовых ресурсов многогранна.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.

население, входящее в состав трудовых ресурсов, делится на две группы: экономически активное население и экономически неактивное население (рис. 7).

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение своего труда для производства товаров и оказания услуг. К занятым относятся лица обоего пола, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму или иную, приносящую доход работу, самостоятельно или у отдельных граждан; б) временно отсутствовали на работе из-за болезни; в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Безработные - это лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы или предпринимали шаги к организации собственного дела; в) были готовы приступить к работе; г)обучались по направлению службы занятости.

Первые три из перечисленных признаков являются обязательными для отнесения человека к числу безработных.

Экономически неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся: учащиеся и студенты, пенсионеры, лица, занятые ведением домашнего хозяйства, др.

Занятость - состояние части экономически активного населения, включенной в деятельность, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход). Так, различают занятость продуктивную, социально-полезную, рациональную, эффективную, полную. В пределах этих видов занятости выделяют такие формы, как частичная и гибкая занятость.

Занятое население может работать на условиях полного или неполного рабочего времени.

Безработица - часть экономически активного населения, желающая работать и ищущая работу, не может найти ее какое-то время, а иногда и постоянно. Основными типами безработицы являются: фрикционная, структурная, циклическая, имеется также специфический тип безработицы - скрытая.

В зависимости от времени нахождения без работы безработица может быть продолжительной (в течение 4-8 месяцев), длительной (8-18 месяцев) и застойной (более 18 месяцев).

Для анализа состояния безработицы рассчитывается ее уровень. Уровень безработицы определяется отношением разности между численность экономически активного населения и числом занятых к численности экономически активного населения (в %).

Современная наука использует понятие естественного уровня безработицы. Количественно он равен сумме величин фрикционной и структурной безработицы4-6%. закон Оукена, каждые 2%, на которые реальный объем производства превышает свой естественный уровень, сокращают уровень безработицы и, наоборот, каждые 2% сокращения реального национального объема производства ниже естественного уровня увеличивают уровень безработицы на 1% по сравнению с естественным уровнем безработицы.

59. Производительность труда (ПТ). Пок-ли, факторы и резервы ее роста на пр-и. Показателем результативности производства является производительность труда, характеризующая объем выпущенной продукции или произведенных услуг, приходящийся на единицу затрат труда.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде: увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени, при неизменном ее качестве; повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени; сокращения затрат труда на единицу производимой продукции; уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции; сокращения времени производства и обращения товаров; увеличения массы и нормы прибыли.

Различают производительность труда в масштабе страны, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда одного работника.

На уровень производительности труда оказывают влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологический и организационный уровень производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену (огр законом).

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека (психофизиологические пределы).

В любом готовом продукте (изделии, услуге) концентрируется живой и овеществленный (прошлый) труд.

Повыш Пт рост НТП и овещ тр.

Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами: В = О / Т и Т_П = Т / О, где В - выработка; Т_П - трудоемкость выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг); О - объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах; Т - затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих единицах.

В масштабе национальной экономики уровень производительности труда в сфере материального производства определяется отношением величины национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-экономические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются: качество трудовых коллективов; материальная и моральная заинтересованность; уровень квалификации работников; отношение к труду и т.д.

Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

Различают резервы: резервы улучшения использования рабочей силы (живого труда) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов (овеществленного труда).

Другой признак классификации резервов - источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

По признакам возможностей использования резервы делятся на резервы запаса и резервы потерь. внедренные передовые методы труда - это резервы запаса; потери рабочего времени, брак, резервам потерь.

По срокам использования резервы делятся на текущие и перспективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

Производительность труда. Показатели, факторы и резервы ее роста. Планирование производительности труда

В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:

· метод прямого счета на основе трудоемкости (выработки) производственной программы. Данный метод в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

· метод планирования производительности труда по технико-экономическим факторам, применяется в целом по предприятию (фирме).

Планирование производительности труда методом прямого счета по участкам, цехам, рабочим местам производится следующим образом.

Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) определяется при помощи следующих формул:

I_пт = В_о / В_б (1)

или

I_пт = Т_б / Т_о, (2)

где I_пт — индекс роста производительности труда;

В_о и В_б — выработка продукции в отчетном и базовом периодах в соответствующих единицах измерения;

Т_о и Т_б — трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах (нормо-, человеко-часах).

ПТ = (В_о / В_б) × 100 (3)

или

ПТ = (Т_б / Т_о) × 100, (4)

где ПТ — темп роста производительности труда, %.

DПТ = [(В_о – В_б) / В_б] × 100 (5)

или

DПТ = [(Т_б – Т_о) / Т_о] × 100, (6)

где DПТ — темп прироста производительности труда, %.

Процент прироста производительности труда не совпадает с процентом снижения трудоемкости — первый всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено по следующим формулам:

DПТ = (DТ × 100) / (100 – DТ), (7)

DТ = (DПТ × 100) / (100 + DПТ), (8)

где DТ — процент снижения трудоемкости.

Так, например, если трудоемкость снижается на 10%, то производительность труда повышается на 11,1%: (10 × 100) / (100 – 10) = 11,1.

Если производительность труда повысится на 10%, то трудоемкость снизится на 9,1%: (10 × 100) / (100 + 10) = 9,1.

Рост производительности труда можно определить и по экономии рабочего времени (Э):

∆ПТ = Э / (Т_р-Э) × 100, (9)

где Э — экономия труда (человеко-часы);

Т_р — трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода (человеко-часы).

В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда по основным технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:

1.Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного i-го мероприятия по повышению производительности труда (Э_i):

Э_i = ∆Т / (Ф_пл × К_вн) (10)

где DТ — изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т.д. (нормо-час);

Ф_пл — годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде (час);

К_вн — плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.

2. Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:

Э = SЭ_i. (11)

3.Определяется прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (DПТ):

∆ПТ = Э × 100 / (Ч_р-Э) × 100, (12)

где Ч_р — расчетная численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода (чел.). Может определяться по формуле:

Ч_р = ОП_пл / В_б, (13)

где ОП_пл — объем производства в планируемом периоде в соответствующих единицах измерения;

В_б — уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения.

60. Сущность, содержание и нормирование трудовых процессов на предприятии. Нормирование труда - это система средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты. Цель нормирования - обеспечение эффективного использования производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции.

Нормативы по труду - это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям. По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности.

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности. виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Поскольку всеобщим измерителем труда служит рабочее время, все нормы труда являются производными от нормы времени.

Норма времени - это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта.

Н_ВР = Т_ПЗ + Т_ОП + Т_ОРМ + Т_ОТЛ + Т_ПТ;

Т_ОП = Т_ОС + Т_ВС, где Н_ВР - норма времени; Т_ПЗ - подготовительно-заключительное время; Т_ОП - оперативное время; Т_ОС - основное время; Т_ВС - вспомогательное время; Т_ОРМ - время на обслуживание рабочего места; Т_ОТЛ - время на отдых и личные надобности; Т_ПТ - перерывы, обусловленные технологией и организацией производства.

Норма выработки - это количество единиц продукции (плавок, съемов и т.д.), которое должно быть изготовлено в единицу времени

Н_ВЫР = Т_СМ / Н_ВР, где Н_ВЫР - норма выработки; Т_СМ - сменный фонд рабочего времени; Н_ВР - установленная норма времени на единицу изделия.

Норма обслуживания - это установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены. Н_О = Т_СМ / Н_ВР.О = Т_СМ / Н_ВР ´ n ´ К, где Н_О - норма обслуживания; Н_ВР.О - норма времени на обслуживание единицы оборудования, единицы производственных площадей и т.д.; Н_ВР - норма времени на единицу объема работы, на выполняемую функцию; n - количество единиц работы, выполняемой в течение определенного периода (смены, месяца); К - коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций.

норма управляемости, определяющая численность работников или число структурных подразделений, приходящихся на одного руководителя; она колеблется в пределах от 7 до 10 управляемых звеньев. Эти нормы используются, если устанавливать нормы времени нецелесообразно.

Норматив численности - это заранее установленная расчетная величина, определяющая численность работников для выполнения единицы конкретной работы или обслуживания определенных объектов. Норматив численности следует отличать от нормы численности работающих.

Нормированное задание - это установленный объем работы, который работник или группа работников должны выполнять за определенный период с соблюдением определенных требований к качеству продукции.

Для российской экономики считается важной реализация следующих задач, стоящих перед нормированием труда: повышение обоснованности применяемых норм; нормирование труда руководителей, специалистов и других служащих предприятия; разработка комплекса мер по рациональному использованию возможностей работника.