Условия труда работников, их оценка и совершенствование на пр-и

Под условиями труда понимается совокупность факторов внешней среды, окружающая человека в процессе производства. производственные факторы возд. на чел. объединены в следующие группы: социально-экономические, включающие законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда, предупредительный и повседневный надзор, систему льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях и пр.; психофизиологические факторы, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда (физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, темп и ритм труда); санитарно-гигиенические условия, определяющие внешнюю производственную среду (микроклимат, шум, состояние воздуха, освещение и пр.), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве; эстетические, способствующие формированию положительных эмоций у работника; социально-психологические факторы, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе и создающие у работника соответствующий психологический настрой.

тяжесть труда. Под воздействием условий труда формируются три основных функциональных состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией) и патологическое.

Первая категория - работы, выполняемые в условиях, близких к физиологическому комфорту. Вторая категория - работы, выполняемые в благоприятных условиях. Третья категория - трудовые процессы, протекающие в не вполне благоприятных условиях и сопровождающиеся повышенной мышечной, психической и нервно-эмоциональной нагрузкой. Четвертая категория - работы, протекающие в неблагоприятных условиях и вызывающие более глубокие пограничные (предпатологические) реакции в организме практически здоровых людей. Пятая категория - работы, характеризующиеся наличием экстремальных условий труда, формируются реакции, соответствующие патологическому функциональному состоянию организма у практически здоровых людей. Шестая категория - трудовые процессы, протекающие в особо неблагоприятных условиях, вызывающих быстрое развитие патологических реакций организма, нередко сопровождающихся тяжелыми функциональными нарушениями жизненно важных органов.

Категория тяжести труда определяется на основе интегральной оценки условий труда с помощью баллов, отражающих степень воздействия производственной среды на организм человека. При этом каждый элемент по таблице критериев получает количественную оценку от 1 до 6 баллов. При определении интегрального показателя в расчет принимаются биологически значимые элементы условий труда, вызывающие пограничные и патологические реакции и изменения в организме работника. С помощью специально разработанной для предприятий "карты условий труда на рабочем месте" выявляются значимые элементы, и им присваивается соответствующий балл с учетом времени их воздействия на человека:

,

где И_Т - интегральная балльная оценка тяжести труда на рабочем месте; Х_ОПР - элемент, получивший наибольшую количественную оценку в баллах; S- сумма количественной оценки биологически активных элементов без Х_ОПР в баллах; n - количество элементов условий труда.

степень утомления (У): У = [ И_Т - 15,6] / 0,64, где 15,6 и 0,64 - коэффициенты регрессии.

Работоспособность является величиной, противоположной утомлению: R = 100 - У.

Существуют три направления совершенствования условий труда: минимизация воздействия некоторых факторов, таких, например, как шум, вибрация, загазованность, запыленность, ионизирующие излучения, опасность получения механических травм; максимизация таких факторов, как эргономическая, эстетическая и организационная комфортность на рабочих местах, морально-психологический климат в коллективе, безопасность труда, хозяйственно-бытовая обустроенность на производстве, и пр.; оптимизация таких факторов, как освещенность, микроклимат, демографическая и социальная структура персонала, материальные условия труда, и пр.

меры по улучшению условий труда: профилактические меры технического и организационного характера, направленные на устранение причин неблагоприятные условия труда; вывод работников из зоны непосредственного воздействия неблагоприятных элементов; эффективная защита работающих от неблагоприятного воздействия производственной среды мерами технического характера (имеется в виду создание и использование средств защиты коллективного применения, индивидуальной защиты и пр.); осуществление оздоровительных мероприятий, направленных на нейтрализацию неблагоприятных воздействий на организм человека.