Теория СВР (ERG) Клейтона Альдерфера

Теория А.Маслоу, подвергавшаяся критике за недостаточное подтверждение на практике, ба модифицирована К.Альдерфером в 1972 году в работе «Существование, причастность и рост: Человеческие потребности в организации».

Он выделил три группы потребностей:

1. Потребности в существовании (existence) – потребности, связанные с выживанием и воспроизводством человека.

2. Потребности во взаимосвязях (relatedness) – потребности в общении с другими людьми, ощущении уважения с их стороны.

3. Потребности в росте (growth) – потребности личного роста, расширения компетенции, самоуважения.

Альдерфер делает меньший упор на строгую иерархичность порядка удовлетворения потребностей, т.е. потребности разных уровней могут в одинаковой степени и одновременно влиять на поведение людей. Если потребности высоких уровней по каким-то причинам не могут быть удовлетворены, то это может компенсировать удовлетворением потребностей более низкого уровня. Данное положение очень важно для руководителей, стремящихся стимулировать своих сотрудников: если выполняемая работа не позволяет удовлетворить потребности личностного роста, то более важными становятся социальные потребности, если же не могут реализоваться и они, то усиливаются потребности существования.

Главное отличие от теории А.Маслоу: потребности людей могут перемещаться по иерархии не только вверх, но и вниз в зависимости от способности человека удовлетворять свои потребности.

Теория потребностей М.Туган-Барановского.

Он выделил 5 групп потребностей: физиологические потребности, половые потребности, симптоматичные инстинкты и потребности, альтруистичные потребности и потребности практического характера. Особого значения ученый предоставлял рациональным чувствам, принадлежности к народностям, моральным и религиозным взглядам, подчеркивая значимость духовности в развития экономики.