Условия блокировки развития профессиональной деформации
|
Повышение уровня социальной защиты сотрудников
|
Занятие спортом, организация досуга сотрудников
|
Четкость в определении должностных обязанностей сотрудников
|
Удовлетворенность режимом службы
|
Оказание конкретной помощи сотрудникам в разрешении их бытовых и семейных проблем
|
Укрепление уровня сплоченности (профессионального ядра) коллективов, включая развитие положительных традиций и обычаев
|
Создание благоприятных взаимоотношений с коллегами по работе
|
Стремление проявлять эмоциональную сдержанность
|
Стремление отстаивать свою точку зрения
|
Создание благоприятных предпосылок для служебного продвижения и личностного развития сотрудников
|
Консультирование сотрудников и членов их семей по вопросам обеспечения личной безопасности, разрешения конфликтных ситуаций и т.д.
|
Активный отдых сотрудников с частичным или полным изменением социального окружения (санаторно-курортного оздоровления)
|
Развитие профессиональных качеств, путем повышения образовательного уровня
|
Внимательное отношение к людям, проявление заботы о реализации актуальных потребностей сотрудников со стороны руководства
|
Повышение психолого-педагогической культуры сотрудника в рамках служебной подготовки, образовательных учреждений
|
Формирование навыков саморегуляции, обучение техникам расслабления и контроля собственного физического и психического состояния, повышение стрессоустойчивости
|
Развитие наставничества
|
Соблюдение законности
|
Умение прогнозировать и контролировать свои действия
|
Формирование широкого круга интересов и потребностей
|
Развитие интеллектуальных качеств и коммуникативных навыков
|
Проявление бдительности во время выполнения служебных обязанностей
|
Умение конструктивно разрешать острые ситуации и конфликты
|
Толерантность к недостаткам окружающих
|
Моральное и материальное вознаграждение
|