Анализ использования трудовых ресурсов. Факторный анализ производительности труда. Факторный анализ фонда оплаты труда

Основная задача анализа использования трудовых ресурсов на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям: 1) Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 2) Анализ движения рабочей силы. 3) Анализ производительности труда.

Проводя факторный анализ производительности труда, анализируют годовые итоги работы предприятия, рассматривают прежде всего абсолютные уровни производительности труда. Анализируется изменение по факторам производительности труда и ее влияние на объем производства. Проводится анализ абсолютных отклонений и динамики производительности труда.

Факторный анализ производительности труда преимущественно проводится в следующей последовательности:

1. Расчет влияния факторов на изменение выработки работника ППП проводят обычно способом цепных подстановок и способом разниц. При расчете влияния факторов на изменение выработки работника способом разниц выявляется:

- влияние удельного веса рабочих в общей численности ППП;

- влияние выработки.

2. Расчет влияния факторов изменения выработки рабочего проводят обычно способом цепных подстановок и способом разниц. При расчете влияния изменения выработки способом разниц выявляется:

- влияние числа дней, отработанных одним рабочим (целодневные потери).

- влияние продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери).

- влияние среднечасовой выработки (интенсивность труда).

3. При факторном анализе производительности труда влияние на объем производства производится в следующей последовательности:

- изменения среднегодовой выработки работника ППП.

- изменения среднегодовой выработки рабочего.

- изменения среднедневной выработки.

- изменения среднечасовой выработки.

Факторный анализ заработной платы проводят на основе анализа используемых на предприятии трудовых ресурсов и имеющихся показателей производительности труда. при этом, рост производительности создает реальные предпосылки, повышающие уровень его оплаты. Средства оплаты труда следует использовать так, чтобы темп роста оплаты труда не обгоняли рост его производительности. Это дает возможность наращивать воспроизводство на любом предприятии.

Анализ фонда заработной платы (ФЗП) начинают с расчета двух видов отклонения фактической величины этого фонда от плановых показателей: абсолютных и относительных.

Порядок произведения расчетов:

1. Абсолютное отклонение (ФЗПабс). Показатель определяется при сравнении фактически использованных средств для оплаты труда (ФЗПф) с имеющимся плановым фондом (ФЗПпл) по предприятию в целом: ФЗПф – ФЗПпл = ФЗПабс Нужно помнить, что абсолютное отклонение не характеризует само по себе использование ФЗП, ведь в этом показателе не учитывается степень выполнения производственного плана.

2. Относительное отклонение (ФЗПотк) Показатель рассчитывается между суммой зарплаты, фактически начисленной (ФЗПф), и тем плановым фондом, который скорректирован на коэффициент исполнения плана по производству (Квп) ФЗПф – Квп = ФЗПотк.

Анализ затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг), его задачи. Факторный анализ затрат на рубль товарной продукции. Анализ затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг), его задачи. Анализ общей суммы затрат на производство продукции. Факторный анализ прямых материальных затрат. Факторный анализ прямых трудовых затрат.

С помощью анализа затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) познается сущность хозяйственных процессов, осуществляется оценка хозяйственных ситуаций, выявляются резервы производства и, таким образом, обосновываются решения для планирования и управления.

Основными задачами анализа затрат… являются:

– объективная оценка выполнения плана по себестоимости и ее изменения относительно прошлых отчетных периодов, а также соблюдения действующего законодательства, договорной и финансовой дисциплины;

– исследование причин, вызвавших отклонение показателей от их плановых значений;

– содействие выработке оптимальной величины плановых затрат, плановых и нормативных калькуляций на отдельные изделия и виды продукции;

– выявление и сводный подсчет резервов снижения затрат на производство и реализацию продукции.

Задачами анализа затрат на 1 рубль товарной продукции являются:

1. определение общего отклонения по затратам на каждый вид продукции:

2. факторный анализ – определение количественной оценки влияния каждого фактора на показатель.

На изменение затрат на 1 рубль товарной продукции влияют такие факторы, как уровень оптовых цен на продукцию, структура и ассортимент продукции и себестоимость отдельных изделий.

Анализ затрат на 1 рубль товарной продукции можно проводить в динамике, в сравнении с другими предприятиями и в сравнении с плановыми данными.

Под затратами на пр-во и реализацию продукции понимается выраженный в денежной форме объем потребленных ресурсов, использованных для осуществления обычных видов деят-ти пред-я. Для анализа общей суммы затрат на производство и реализацию продукции используются сл. группировки затрат: по экономическим элементам; по способу включения в себестоимость продукции; по отношению к объему пр-ва.

Группировка затрат по экономическим элементам включает: материальные затраты; затраты на оплату труда; страховые взносы; амортизация; прочие затраты.

По способу включения в себестоимость продукции различают прямые и косвенные затраты. Прямые затраты − это затраты, которые можно прямо, без специальных расчетов, отнести на конкретный вид или партию продукции. Такими затратами являются прямые материальные затраты и прямые затраты на оплату труда основного производственного персонала.

По отношению к объему производства различают переменные и постоянные затраты. Переменные затраты изменяются пропорционально изменению объема пр-ва, а рассчитанные на единицу продукции представляют собой постоянную величину.