Объяснение возможных правовых последствий

Данный способ может быть очень эффективным при соблюдении следующих рекомендаций:

- если это возможно, заранее подготовьте речь;

- речь должна быть четкой, понятной и желательно со ссылками на норму закона;

- говорить вы должны спокойно и уверено, вежливо;

- контролируйте свои эмоции;

Заметим, что если мы говорим о запрещенных последствиях или о последствиях, которых нет в законе, то способ превращается в незаконный.

2. Письменное обращение к …, работодателю.

Письменное обращение может заключаться:

в просьбе или требовании совершить определенные действия в целях предотвращения нарушения ваших прав или их восстановления;

в предупреждении о совершении вами определенных действий;

в разъяснении возможных последствий.

Для реализации данного способа вам необходимо составить (написать или напечатать) соответствующий документ, в котором желательно должны быть указаны:

• ваши ФИО;

• ваш адрес;

• реквизиты стороны, нарушающей ваши права (ФИО или название организации, или ФИО руководителя организации);

• суть дела в свободной форме;

• ваша просьба, требование, предупреждение о совершении вами определенных действий или разъяснение возможных последствий. Желательными являются ссылки на нормы закона;

• дата составления и ваша подпись.

Пример

Обращаясь к ситуации с Балдой, мы можем использовать письменный метод обращения посредством предоставления Попу следующей формы письма:

г. Ставрополь, ул. Ленина, 547,

тел: 8(8652)32-22-23

Трудолюбова Балды Балдеевича

г. Ставрополь, ул. Ленина, 546,

тел: 8(8652)32-22-33

ПРЕТЕНЗИЯ

в связи с невыплатой задолженности по заработной плате

1 сентября 2011 г. между нами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым в мою трудовую функцию входило выполнение обязанностей конюха, повара, плотника. Согласно п.? указанного трудового договора Вы обязались выплачивать мне заработную плату 15 числа каждого месяца в размере 10000 рублей.

18 ноября 2011г. я обратился к Вам с устной просьбой выплатить мне заработную плату, предусмотренную трудовым договором, за период с 1 сентября 2011 г. по 30 ноября 2011г., на что получил немотивированный отказ.

В связи с вышесказанным предлагаю Вам выплатить мне задолженность по заработной плате за указанный период в размере 30000 рублей.

В том случае, если выплата задолженности не будет произведена в 5-дневный срок с момента получения настоящей претензии, я буду вынужден обратиться в суд.

Приложения:

1. Копия трудового договора от "01" сентября 2011г.

__ ______ 2011г. Трудолюбов Балда Балдеевич.

Письмо необходимо составить в 2 экземплярах. Первый экземпляр предоставляется нарушителю, а второй, им заверенный (поставлены дата приема и роспись лица, его принявшего), остается у вас. Вы можете сказать, что никто вам эту бумажку не подпишет. И действительно, в ряде случаев это возможно, но например, в случае, если нарушителем является организация, руководитель организации, то вы предоставляете письмо в канцелярию, секретарю или иному лицу, обязанному принимать и регистрировать подобные обращения. При этом, в отдельных случаях, написание указанного письма является обязательным условием для осуществления другого способа защиты (например, при отказе от выполнения работы).

Эффективным является способ отправки письма по почте (заказное письмо с уведомлением) или по факсу, при этом все бумаги (чеки, квитанции, корешки и т.п.) необходимо сохранить.

Если письмо содержит оскорбления, либо в нем указаны последствия, нарушающие законодательство, то способ становится незаконным.

Предполагается, что эти два способа являются первостепенными при защите прав (если только нарушение не является преступлением, и необходимо срочно принимать меры об его пресечении, предотвращении и наказании виновных).

3. Отказаться от выполнения работы – специальный способ защиты трудовых прав работников.

Его применение возможно при следующих условиях:

- обязательное извещение в письменной форме о применении данного способа защиты работодателя или своего непосредственного руководителя;

- отказаться можно только от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором; работ, непосредственно угрожающих жизни и здоровью.

Если условия не соблюдены – отказ от работы незаконен.

Общественная форма защиты прав состоит из ряда способов, рассмотрим их.

1. Привлечение СМИ (средств массовой информации) к разрешению ситуации, а точнее сказать к ее разглашению на телевидении, радио и в газетах.

Способ эффективный – так уж сложилось, что СМИ у нас боятся, что вполне объяснимо, ведь никто не хочет, чтобы о нем по телевизору, на радио или в газете сказали (написали) плохое.

Стоит заметить, что привлечь СМИ непросто, они работают на зрителя (читателя) и для него. Соответственно ваша ситуация должна быть интересной для окружающих, и проследите чтобы СМИ ее преподнесли в правильном (нужном вам) контексте, а иначе вы можете не добиться нужного результата и вполне вероятно – окажетесь злодеем.

2. Проведение публичного мероприятия – открытого, мирного присутствия граждан в определенном месте (собрание, митинг, демонстрация, пикетирование) либо с передвижением по определенному маршруту (шествие) в целях публичного выражения мнения по определенному вопросу.

Заметим, что провести публичное мероприятие довольно сложно, а еще сложнее провести его в соответствии с законом, то есть, не нарушив его. В любом случае первоначально мы Вам советуем найти и изучить Федеральный закон от 19 июня 2004 г. №54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях».

Нарушение норм указанного закона приведет к признанию публичного мероприятия незаконным, и Вы понесете ответственность (Например: ст. 212 УК РФ (Массовые беспорядки); ст. 20.2. КОАП (Нарушение установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования и др.), ст. 20.2.2. КОАП (Организация массового одновременного пребывания и (или) передвижения граждан в общественных местах, повлекших нарушение общественного порядка).

Говорить об эффективности данного способа сложно, на практике много положительных примеров проведения публичных мероприятий, но также много и отрицательных, решать Вам – определите все «за» и «против», взвесьте их и принимайте решение.