Подбор кандидатов на вакансию

При работе с вакансией в фазе подбора кандидатов, консультант может создать список кандидатов, с которыми будет вестись работа по вакансии, и создать для всех кандидатов из этого списка документы подбора для фиксации истории работы по каждому кандидату на эту вакансию. В случае пополнения списка кандидатов система позволяет досоздать карточки подбора.

Бизнес процесс работы с кандидатом по вакансии разбит на следующие фазы:

1. Черновик – в этой фазе может вноситься дополнительная информация по кандидату, например результаты контакта с ним и однозначного отказа с его стороны проходить собеседование на эту вакансию.

2. Фаза собеседования с кандидатом – в этой фазе происходит диалог кандидата и агентства, результаты этого диалога фиксируются

3. Фаза представления работодателю – в этой фазе происходит диалог кадрового агентства, кандидата и работодателя, результаты диалога фиксируются, в этой фазе может быть указан результат принятия кандидата на вакансию – и перевод в состояние «Трудоустроен».

При переводе вакансии из состояния подбора в состояние выхода кандидата на рабочее место системой снимаются автоматически все не прошедшие конкурс кандидаты.

Поиск

Система имеет возможность полнотекстового поиска.

Указывается навык из справочника навыков и уровень владения, потом используется кнопка «Искать». Система выполняет поиск и выдает список ссылок на резюме подходящих кандидатов (рис. 14):

Рис. 14. Список ссылок на резюме подходящих кандидатов

Оплаты

Информация об оплатах по вакансии вносится в документ вакансии директором или ответственным консультантом в любом состоянии вакансии. В системе поддерживается разделение оплат по вакансии до 4 этапов.