А. Предварительное изучение

Для начала, по возможности, собирают сведения без вхождения в

непосредственное сношение с объектом. Характерными источниками такой

информации могут служить:

- всевозможные официальные бумаги и документы (личные дела,

трудовые книжки, архивы, автобиографии, домовые книги, медицинские и

прочие учетные карточки, обнародованные (им или о нем) статьи и

упоминания...);

- интимная корреспонденция;

- случайно или специально перехваченные телефонные (и прочие...)

разговоры;

- скрытное наружное наблюдение, видеосъемка и фотографирование;

- контактеры (люди из круга общения объекта).

*При оценке человека по словам его знакомых следует учитывать*:

- в какой степени уведомитель знает того, о ком он отзывается

(т.е. как долго, интенсивно и глубоко они общались);

- в каких отношениях пребывают аттестующий с аттестуемым (если

отношения плохие - характеристика будет с негативным уклоном, если

дружелюбные - приукрашенная);

- ситуацию, в которых наблюдались сообщаемые особенности

(экстремальные, в соприкосновении с подчиненными, с вышестоящими...);

- как у информатора развито то качество, о котором он сообщает

(чаще всего за эталон человек берет самого себя, и когда упоминаемая

черта у него ярко выражена - приводимая оценка будет занижена и -

наоборот).

Собрав и проанализировав данные о кандидате из разнообразных

доступных источников, можно переходить к следующему этапу: *разработке

данного объекта при прямом общении. Сюда входит*:

- установление контакта (завязывание знакомства);

- углубление контакта (подготовка почвы);

- тестирование (углубление досье);

- оценка (перспективность вербовки).