2015-04-01
4930
Правовое регулирование организации заработной платы и нормирование труда регламентируются, в основном, положениями раздела 4 «Оплата и нормирование труда» ТК РФ. Положения об оплате труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например, в разделе 12 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
К общим положениями об оплате труда в первую очередь относятся приводящиеся следующие основные понятия:
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
|
|
|
Оклад (должностной оклад) - Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
1).величина минимального размера оплаты труда в РФ;
2).величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы РФ;
3).меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
4).ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
5).ограничение оплаты труда в натуральной форме;
6).обеспечение получения работником ЗП в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствие с ФЗ;
7).государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой ЗП и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
8).ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
9).сроки и очередность выплаты ЗП;
Статья 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата ЗП производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
|
|
|
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля ЗП, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной ЗП.
Выплата ЗП в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов, и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
ЗП каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается, какая-то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Мало того размер ЗП работников зависит так же от:
- финансового состояния организации;
- соотношения спроса и предложения рабочей силы на местном рынке труда;
-жизненного уровня в регионе;
Определение минимальной ЗП приводиться в статье 129 ТК РФ. Ее значение заключается не только в том, что она служит мерой оплаты труда неквалифицированных работников. Размер минимальной ЗП (ставка, оклад) применяется в качестве исходной базы при определении размеров ставок (окладов) квалифицированных работников.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная ЗП работников, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальная ЗП 4330 рублей.
Размер минимальной ЗП в субъекте РФ обеспечивается:
1).организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ,- за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а так же средств, полученных от предпринимательской или иной приносящий доход деятельности;
2).организациями, финансируемыми из местных бюджетов, за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности;
3).другими работодателями – за счет собственных средств;
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной ЗП и заключение указанного по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего РФ.
