Стабилизация персонала

Стабилизация кадров трудового коллектива - способность коллектива в меняющихся условиях выполнять свои функции и реализовывать цели, умение поддерживать при динамичности развития оптимальное равновесие своих частей, структур, процессов, целей, связей. Стабильность кадров - динамичная устойчивость персонала организации в ходе вы-. волнения присущих ему функций и задач. Стабилизация кадров не равна борьбе с текучестью, хотя и влияет на нее. С. к. т. к. обеспечивается всей совокупностью методов социального управления, обязательным решением вопросов развития социальной инфраструктуры, требует непрерывности регулирующего воздействия, применения персонифицированных методов к работникам по всей цепочке от момента профессионального самоопределения до возможного увольнения с предприятия. Основа С. к. т. к. - системность, непрерывность, динамичность и технологичность, позволяющие осуществлять управление мобильностью кадров с учетом индивидуальных особенностей работников.

- Принцип системности требует учета всей совокупности обстоятельств, влияющих на устойчивость работника в коллективе.

- Принцип непрерывности вытекает из перманентного характера кадровой работы, требующего непрерывных усилий всего коллектива.

- Принцип динамичности заключается в необходимости обеспечения стабильности кадров при непрерывном качественном совершенствовании трудовых ресурсов на основе требований закона перемены труда.

- Принцип технологичности призван обеспечивать реализацию ключевого фактора организации стабильности коллектива - индивидуализацию кадровой работы, ориентацию на потребности и проблемы отдельного работника.

Наряду с социальными процессами в реальной действительности функционирует и развивается конкретный человек, который в практической деятельности руководствуется своими интересами и устремлениями, присущим ему опытом и социальными установками, конкретными обстоятельствами.