Ситуационно-ролевая игра «прием на работу»

Разработка А. П. Панфиловой

Цель

Провести деловые беседы с кандидатами на должность на кон­курсной основе. Определить соответствие требованиям должнос­ти, выявить лучшего претендента.

ПОДГОТОВКА К ИГРЕ

Эта ситуация требует одного человека для исполнения роли ме­неджера по персоналу юридической фирмы «ВЕРДИКТ» (назва­ние условное) и двух или трех человек для исполнения ролей пре­тендентов на должность. Последовательность проведения деловой беседы с каждым кандидатом будет определяться по жребию.

Менеджер по персоналу долэ/сен:

1. Ознакомиться с теоретической частью подготовки бесед та­кого рода, понять их специфику.

2. Придумать название вакансии, например «юрисконсульт» или «адвокат» и т.п.

3. Составить личностную спецификацию для вакантной долж­ности.