2015-04-06
190
| № п/п | Наименование обеспечивающих (последующих) дисциплин | №№ разделов дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин | ||||||
| Информационные технологии в менеджменте | + | + | + | + | + | + | + | |
| Теория менеджмента | + | + | + | + | + | + | + |
Методические указания (рекомендации) по изучению дисциплины
6.1. Место дисциплины в структуре основной образовательной программы
Курс «Экономика управления персонала» является междисциплинарным, данная дисциплина объективно широко и всесторонне взаимосвязана с дисциплинами: «Экономика», «История экономических учений», «Менеджмент», «Логистика», «Философия», «Психология», «Социология» и другими.
Дисциплина предназначена для студентов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям Академии.
Дисциплина «Экономика управления персонала» изучается в течение одного семестра. Изучение данной дисциплины завершается сдачей экзамена в письменной форме.
Лекции
| № п/п | № раздела дисциплины | Тематика лекций | Трудоемкость (час.) |
| 1. | 1. | Научные основы экономики управления персоналом в организации. | |
| 2. | 2. | Проектирование систем управления персоналом. | |
| 3. | 3. | Основы кадрового планирования. | |
| 4. | 4. | Технология найма, оценки и отбора персонала. | |
| 5. | 5. | Мотивация и стимулирование трудового поведения. | 0,5 |
| 6. | 6. | Конфликтологические основы кадрового менеджмента. | 0,5 |
| 7. | 7. | Организация и технология управления персоналом. |
Практические занятия (семинары)
| № п/п | № раздела | Тематика практических занятий (семинаров) | Трудоемкость (час.) |
| 1. | 1. | Научные основы экономики управления персоналом в организации. | |
| 2. | 2. | Проектирование систем управления персоналом. | |
| 3. | 3. | Основы кадрового планирования. | |
| 4. | 4. | Технология найма, оценки и отбора персонала. | |
| 5. | 5. | Мотивация и стимулирование трудового поведения. | 1,5 |
| 6. | 6. | Конфликтологические основы кадрового менеджмента. | 1,5 |
| 7. | 7. | Организация и технология управления персоналом. |
Содержание самостоятельной работы студентов по темам дисциплины
| № п/п | № раздела | Содержание самостоятельной работы | Трудоемкость (час.) |
| 1. | Научные основы экономики управления персоналом в организации. | ||
| 2. | Проектирование систем управления персоналом. | ||
| 3. | Основы кадрового планирования. | ||
| 4. | Технология найма, оценки и отбора персонала. | ||
| 5. | Мотивация и стимулирование трудового поведения. | ||
| 6. | Конфликтологические основы кадрового менеджмента. | ||
| 7. | Организация и технология управления персоналом. |
