2015-04-06
204
| № п/п | Наименование раздела дисциплины | Содержание раздела |
| Научные основы экономики управления персоналом в организации. | Понятие экономики управления персонала и управления человеческими ресурсами. Менеджмент и управление персоналом. Предмет, основные этапы развития и ведущие теории управления персоналом в организации: классические, человеческих отношений, человеческих ресурсов. Философия управления персоналом: понятие, основные постулаты, особенности философии организации управления в ведущих странах мира. Современные концепции управления персоналом. Место управления персоналом в общей системе управления организацией. Управление персоналом в организации как научное понятие. Объект и предмет исследования. Содержание технологии управления персоналом. Основы концепции управления персоналом в настоящее время. Понятие управления, виды, сущность. Закономерности управления персоналом. Принципы управления персоналом. Основные методы управления персоналом. | |
| Проектирование систем управления персоналом. | Организационное проектирование системы управления персоналом. Понятие организации как системы и социального института. Основные элементы внутренней среды организации (эмпирический уровень) и их общая характеристика. Ведущие типы организационной структуры. Технологические параметры процесса организации управления. Временные параметры процесса организации управления: жизненный цикл организации, стадии, циклы. Общие управленческие функции на различных стадиях развития организации. Функциональный и нормативный параметры процесса организации управления. Основные типы организации технологического производства и видение их особенностей менеджером по персоналу. Функции менеджера по персоналу кадровой службы организации управления в целом. Основные задачи и методы построения системы управления персоналом. Эргономика и производство. Эргономика офиса - прибыль для всей компании. | |
| Основы кадрового планирования. | Понятие кадровой политики и её цели. Виды кадровой политики. Стратегия управления персоналом. Этапы построения кадровой политики. Условия формирования кадровой политики. Кадровое планирование: сущность, задачи и виды. Кадровый контроллинг и кадровое планирование. Оперативный план работы с персоналом. Понятие кадровой стратегии и её основные задачи. | |
| Технология найма, оценки и отбора персонала. | Источники и проблемы найма персонала. Деловая оценка и отбор персонала. Организация отбора претендентов на вакантную должность. Подбор и расстановка персонала: сущность, принципы, основная задача. Организация аттестации персонала: сущность, типы, виды, цели. | |
| Мотивация и стимулирование трудового поведения. | Понятие и содержание мотивации. Содержательные теории мотивации: теория С. Бернарда, теория А. Маслоу, теория Д. Мак Клелланда и теория Ф. Герцберга. Процессуальные теории мотивации: теория ожидания и теория справедливости. Модель мотивации Портера-Лоулера. Мотивация и стимулирование труда персонала. Мотивация и эффективность трудовой деятельности. | |
| Конфликтологические основы кадрового менеджмента. | Понятие конфликта, трудовой конфликт. Причины, основания классификации и виды конфликтов, их роль. Основные направления и способы урегулирования конфликта. Методы и принципы управления конфликтом. Трудовые конфликты в организации и пути их преодоления. Индивидуальные трудовые конфликты. Коллективные трудовые конфликты. Межгрупповые и межличностные конфликты. Моббинг и буллинг как типы межличностного конфликта. Управленческие конфликты (виды, формы), развитие конфликта, стратегия преодоления, законодательство РФ о порядке разрешения трудовых конфликтов и споров. | |
| Организация и технология управления персоналом. | Организационная культура и управление персоналом. Взаимосвязь организационной культуры: и управления персоналом. Особенности управления персоналом в условиях организационных изменений. |
|
|
|
|
|
|
