2015-04-08
3863
При оценке экономиста I категории А.И. Павлова выявлены признаки результатов труда следующих уровней:
• количество выполненных работ - 1,25;
• качество выполненных работ - 1,0;
• соблюдение сроков выполнения работ - 1,0.
По табл. 9.6 определяется суммарный коэффициент: Р = 0,375+ 0,40 + 0,30= 1,075.
Оценка результатов труда экономиста I категории А.И. Павлова составила 1,075.
5. Расчет комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников (Д)
Комплексная оценка Д получается на основе учета всех рассмотренных выше показателей оценки - профессиональных и личностных качеств, уровня квалификации, сложности работ и результатов труда:
Д = ПК + PC.
Решение
Комплексная оценка экономиста I категории А.И. Павлова определяется на основе расчетов, приведенных выше,
где П = 1,07; К = 0,83; С = 0,68; Р = 1,075.
Тогда
Д = 1,07 * 0,83+ 1,075 * 0,68= 1,619.
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ
Задачи «Оценка текучести кадров и абсентеизма»
Задача 9.2.1.1
Исходные данные и постановка задачи
Определить коэффициент текучести кадров и степень удовлетворенности работников работой на предприятии по данным баланса численности работников (человек):
1. Списочный состав на начало отчетного периода........................6714
2. Принято в течение отчетного периода - всего.............................266
В том числе по источникам:
выпускники учебных заведений.............................................84
перевод с других предприятий..................................................5
направлены органами трудоустройства..................................12
приняты самим предприятием..............................................165
3. Выбыло в течение отчетного периода - всего..............................388
В том числе по причинам:
перевод на другие предприятия - окончание срока договора.......................................................67
переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом......................................................................................82
по собственному желанию.....................................................196
увольнение по сокращению штатов.......................................30
увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.......................................13
4. Состояло в списочном составе на конец отчетного периода (стр. 1 + стр. 2 - стр. 3)........................................................ 6592
5. Число работников, состоявших в списках предприятия весь отчетный период....................................................6060
6. Среднесписочное число работников...............................................6653
Решение
Коэффициент текучести кадров (Кт), %:
Kт = Рв / Рн * 100,
где Рв - численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины);
Рн - списочное число работников на начало периода.
Ку = (196+ 13) / 6714 * 100 = 3,1.
Коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии (Ку):
Kу = 1 - Рсж / Рср,
где Рсж - число работников, выбывших с предприятия по собственному желанию;
Рср - среднесписочная численность работников на предприятии.
Ку = 1 - 196 / 6653 = 0,971.
Ответ. Коэффициент текучести кадров на предприятии - 3,1%; коэффициент удовлетворенности - 0,971.
