Глоссарий

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудо­вому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Заработная плата для работодателя – это затраты на изготовленный продукт.

С точки зрения работника заработная плата – это вознаграждение за труд.

Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении (выражении).

Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т.е. то количество различного рода това­ров и услуг, которое может купить работник за свою номинальную заработную плату.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным став­кам (должностным окладам) и представляет собой относительно по­стоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по про­грессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий тру­да, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бри­гадирам и т.д.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработных плат и выплат социального характера.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспе­чивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда интенсивности и характера труда.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолют­ный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Тарифная сетка определяется отношением в оплате труда в зависимости от его квалификации.

Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1 разряда.

Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные виды работ в зависимости от их должности.

Мотивация труда – система мер, цель которых создать у работников стимулы к труду и побудить их работать с полной отдачей.

Мотивирование – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям.

РАЗДЕЛ 2. Издержки предприятия и его финансовые результаты.