Анализ использования труда на предприятии

Анализ использования труда и з/п тесно связаны между собой. Поэтому задачи анализа можно представить в виде 3- х групп.

1. задачи анализа в области использования труда:исследование численности раб.силы, состава, уровня квалификации;проверка данных об использовании раб.времени;изучение причин движения раб.силы на предприятии.

2. задачи анализа в области производительности труда: установление уровня производит-ти труда по предприятию, цехам, раб.местам, определение экстенсивных и интенсивных факторов произв-ти труда, определение резервов роста произв-ти труда и влияние производительности на выпуск продукции

3. задачи в области использования з/п:проверка данных о расходовании фонда з/п по ППП и отдельным категориям, определение сред уровня з/п по предприятию, подразделениям и отдельным категориям работников, изучение темпов роста средней з/п и сред. Производительности труда

Основ. Показатели, которые используются для решения задач:

1. Коэф-т оборота по приему персонала, по выбытию персонала, коэф-т текучести кадров, коэф-т постоянства состава, сред.списоч.числ-ть рабтников, общий фонд раб.времени и др.В качестве обобщающего показателя использования труда на предприятии можно определить долю фонда оплаты труда в выручке от реализации продукции. Если доля ФОТ уменьшается, но при этом увеличивается сред з/п и абслют.размер фонда оплаты труда, то на предприятии осущ-ся эконом.рост.

2. Темры производительности труда, фондовооруженность, темпы срде.з/п

Анализ использования фонда раб.времени можно представить в виде таблицы. Шапка: показатели, прош.год, отчет год(план, факт), отклонение. Показатели: численность работников ЧР, отработано за год работником дней Д, часов Ч, средняя продолжительность раб.дня П, фонд рабочего времени Т.

Т = ЧР* Д*П

∆ Т чр = (ЧР1-ЧР0)*Д0*П0

∆Т д = (Д1-Д0)*ЧР1*П0

∆Т п = (П1-П0)*Д1*ЧР1