Анализ использования фонда з/п. на предприятии

Рост производительности труда для любого предприятия является положительным фактором. Увеличение производительности труда одновременно сопровождается ростом з/п. В то же время не всегда производительность и з/п меняются в одном направлении. Выделяют 4 ситуации.1) по обоим рост. Это наилучшая ситуация, ее реализация возможна в 2-х вариантах: а)производительность растет быстрее з/п, б)з/п растет быстрее производительности. Повышению эффективности деятельности соответствует вариант а.2) производительность рост, з/п снижение. Эта ситуация может возникнуть из-за неэффектив. Системы нормирования труда. Она не может продолжаться длительное время, т.к. обязательно приведет к недовольству работников. 3) производительность снижение, з/п рост. Свидетельствует о неэффектив. Управлении на предприятии. Такая ситуация приведет к росту затрат труда и материальных ресурсов и в конечном итоге к снижению прибыльности. 4) по обоим снижение. Соответветствует общему ухудшению финанс.состояния предприятия и в дальнейшем приведет к банкротству.

Часто для анализа фонда з/п рассчитывают его оптимальное значение, которое сравнивают с фактической величиной.

ФОТ оптим. = МЗ (Результат труда/Выручка)^2

Результат труда = выручка – МЗ

Оптимальное зачение определяют в процентах от выручки. Максим значение фонда з/п от выручки составляет около 15 %.

Анализ фонда з/п по категориям работников можно провести использую таблицу. Шапка: группы сотрудников, отчетный год (ФОТ на 3 колонки:руб, % от итога, % от выручки; численность работников на 2 колонки:человек, % от итога), средняя з/п.

46. Анализ производительности труда на предприятии. Способность конкретного труда создавать в ед времени определенное кол-во продукции есть производительность труда. Номинальная произв-ть рассчитывется как кол-во произведенной продукции на одно раб место, списочного сотрудника или на 1 календ день. Эффективная – кол-во продукции на одно работавшее раб.место, работавшего сотрудника или 1 отработанный день. Расхождение между номинал. И эфектив. Значением дает возможность для оценки резервов увеличения производства. При анализе производительности труда часто используют конкретные категории работников, занятых производством конкрет.вида продукции. Для учета труд вклада конкретных работников в производственный процесс также используют коэф-т труд участия КТУ.

Базой для его определения служит сред уровень з/п по категориям работников. Влияние производительности труда на объем производимой продукции определяют след образом:

∆ Nr = ∆ R *Д план (количественный фактор – экстенсивность)

∆ N д = R факт*∆Д (качесвенный фактор – интенсивность)

N - стоимость продукции

R – средняя численность работников

Д- производительность труда

∆ означает отклонение плана от факта

Для анализа выполнения плана АО производительности труда используют индекс производительности труда

Инд пр.тр. = t0q1/t1q1

t0, 1 - трудоемкость в базисном и отчет. Периоде, q – объем производства.

Разность t0q1- t 1q1 позволяет определить экономию затрат труда, в результате роста производительности труда. Выполнение плана по производителности труда при производстве отдельных видов продукции определяют отношением плановых затрат труда на единицу труда к фактическим. Обобщающим производительности труда служит показатель: про-во валовой продукции на 1 человека. На этот показатель оказывают влияние 2 фактора:стоимость валовой продукции и кол-во затраченных человекочасов.

Рентабельность персонала определяется отношением прибыли к среднегодовой численности работников. Факторная модель рентабельности:

П/ЧР = П/В*В/КЛ*КЛ/ЧР или П/ЧР = П/В*В/ВП*ВП/ЧР

П/В – рентабельность продаж

П/ЧР – рентабельность персонала

В/КЛ – оборачиваемость капитала

КЛ/ЧР – вооруженность капитала

В/ВП – доля выручки в валовой прибыли

ВП/ЧР – производительностиь труда