2015-04-30
539
Менеджмент– «ис-во объезжать лошадей», которое требовало силы. ловкости, умения подсинять своей воле. Эти же кач-ва потребовались в 19в. для того, что управлять мануфактурами. М. - (управление, заведование, организация) – это управление производством или коммерцией; совокупность принципов, методов, средств и форм управления, разрабатываемых и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли. В др. значении М. связывают с разрешением проблем или реакцией на определенные обстоятельства, склон больше в сторону «справляться». М. - умение достигать поставленных целей использую труд, интеллект и мотивы поведения других людей. Развитие теории и практики менеджмента подразумевает под собой единый сложный процесс формирование менеджмента, как составляющего экономических отношений, производства, торговли и жизни вообще.
1. Менеджмент как вид деятельности - управление организацией в условиях свободной рыночной экономики. Такое управление предполагает обеспечение конкурентоспособности и достижение прибыльности.
2. Менеджмент как управление отдельными сферами организации – во 2 пол-не 20 века в связи с постоянным усложнением бизнеса возникла проблема, когда один руководитель был не в состоянии управлять всеми сферами деятельности. Поэтому стал складываться целый комплекс дисциплин менеджмента – стратегический, инновационный, страховой и т.д.
3. Менеджмент как социальный слой – на Западе существует 3 уровня (слоя) лиц, осуществляющих управление: Top – топ-менеджеры в крупных организациях, обладающие высоким уровнем квалификации и получающие высокий уровень дохода. Middle – менеджеры среднего звена и высшее управление среднего размера. Lower – оперативные менеджеры, включают управление нижнего звена крупных и средних организаций и высшее управление маленькими фирмами
4. Менеджмент как научная дисциплина - совокупность научных концепций, предлагающих эффективные методы управления различными сферами деятельности организации. Относится ко 2 пол-не 19 века, менеджмент, как научная дисциплина, впервые появился в лекциях амер. уч-го Дж.Вартона, в России с конца 80-х годов.
Соотношение осн. понятий в теории М.: 1. Понятие «мен-т» и «админ-ое упр-е». М. всегда связан с достижением прибиль-ти орг-ии, админ. упр-е – упр-е неком. орг-ей., осн. цель кот. обеспеч. общ-го блага. 2. «Менеджер зап. ипа» и «рук-ль совет. типа». Мен-ер зап. типа обладает всеми необх-м харак-ми менеджера, традиц. отеч. рук-ль не имел соответствующего образ-я, его образ-е было связано с профилем призвод. деят-ти орг-и. Поскольку в Р. 90-х гг. развивалась плановая гос. эк-ка, а не рыноч. эк-ка, перед рук-ми орг-ий не стояла зада увелич-я прибиль-ти. В подобных условия мен-ент не развивался. 3. Понятие «менелдер» и «бизнесмен». Б. – владелец капитала, вкладывающий средства в организацию деят-ти какоо-либо предпр-я. Б. как правило самост. не руководит орг-ей, для эффект-го упр-я производсвм они нанимают проф. менеджеров. Частный случай совмещения бизнесмена и менеджера- ИП.
