double arrow

Формы и системы оплаты труда. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически


Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

При простой повременной системе заработная плата работника определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время. При повременно премиальной системе – заработная плата работника кроме простой повременной включает премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования.

При окладной системе оплата труда производиться не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам исчисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы.

Косвенно-сдельная система оплаты труда. Применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих. Здесь используются косвенно-сдельные расценки (pкс):







Сейчас читают про: