double arrow

Оплата труда работников предприятия

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода, направляемую на цели личного потребления работников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работником за определенный период. Реальная заработная плата характеризуется тем количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником за номинальную заработную плату при данном уровне цен. Помимо этого выделяют такое понятие как «совокупныйдоход», который определяется с учетом доходов от собственности и выплат из государственных средств.

Существуют различные подходы к организации заработной платы:

• на базе тарифной системы,

• бестарифные системы.

Организация оплаты труда на базе тарифной системы гарантирует работнику получение фиксированного уровня оплаты труда независимо от результатов работы предприятия. Эта система позволяет нормировать труд, то есть учитывать индивидуальный вклад работника в общий результат. Может использоваться как тарифная система конкретного предприятия, так и единая тарифная сетка, введенная Правительством Российской Федерации для бюджетных отраслей. Бестарифные системы предполагают установление коэффициентов долевого участия работников в фонде оплаты труда предприятия или определяют условия участия в прибылях или капитале.

Процесс организации оплаты труда на основе тарифной системы включают следующие основные элементы (рис. 7.2):

• техническое нормирование труда,

• тарифное нормирование труда,

• определение формы и системы оплаты труда.

Рис. 7.2. Элементы организации оплаты труда на основе тарифной системы

Техническое нормирование труда – процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ (нормы используются при определении расценок).

Тарифная системасовокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Тарифные ставки – абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные, месячные.

Районные коэффициенты к заработной плате компенсируют различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1.0 до 2.0.

Предусмотрены надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за работу в пустынях и безводных местностях, а также за работу в условиях высокогорья.

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда включают оплату за работу в сверхурочноевремя, праздничные дни, ночное время и т.п. На предприятиях применяютнадбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения втруде, выполнение особо важной работы на срок ее проведения,персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя идругие.

Форма оплаты труда устанавливает связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливает определенный порядок ее исчисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: